勞動(dòng)和社會(huì)保障部牽頭、十多個(gè)國家部委聯(lián)合組成的立法小組,目前正在緊鑼密鼓地起草《工資條例》草案,旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪及支付機(jī)制。邱小平表示,《工資條例》與工資增長不必然互為條件。[詳情]
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  國家勞動(dòng)保障部透露:工資條例已經(jīng)形成草案
  據(jù)新華社北京1月21日電 勞動(dòng)保障部新聞發(fā)言人尹成基21日透露,工資條例已形成草案,目前正處于征求意見階段。
  尹成基在新聞發(fā)布會(huì)上回答記者提問時(shí)表示,工資條例草案需上報(bào)國務(wù)院法制部門進(jìn)行審核,還需經(jīng)過一系列立法程序。[詳情]
    □相關(guān)評論
工資正常增長就該靠法律說話
  問題在于,一些企業(yè)不給職工漲工資,不是因?yàn)檫@些企業(yè)沒錢,而是“漲錯(cuò)了地方”,本該用來增加普通職工收入的錢,移作他用或者只去增加管理層的收入了。當(dāng)然,有一些企業(yè)職工的工資也漲了,但管理層漲的是大頭,而職工漲的是小頭。[詳情]
還是先實(shí)實(shí)在在漲點(diǎn)工資吧
  工資跑不贏CPI,更遠(yuǎn)低于GDP增速。我國GDP連續(xù)20多年保持兩位數(shù)的高速增長,而工資在GDP中的比例卻呈明顯的下降趨勢。中國人民大學(xué)的教授文躍然指出,過去20年,中國經(jīng)濟(jì)的高速增長是建立在節(jié)約工資成本的基礎(chǔ)上。[詳情]
2020年工資提高3-4倍,難!
  什么時(shí)候,政府對“基層”和“一線”的民生理解更透徹了,對“窮人”的呵護(hù)理念更成熟了,對社會(huì)不僅是公務(wù)員的社會(huì),也不僅是富人的社會(huì),更是平民的社會(huì)有了更刻骨銘心的惦記;什么時(shí)候,企業(yè)老板對財(cái)富的理解更寬泛,更精神化了。[詳情]
《工資條例》能跳得出“壟斷門”嗎?
  如果將“企業(yè)利潤與員工收入上漲幅度相掛鉤”,這好像很公平了,企業(yè)利潤增加了,員工收入就應(yīng)該增加了。但麻煩似乎更大,據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的最新全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)年主營業(yè)務(wù)收入500萬元以上的企業(yè)利潤數(shù)據(jù)顯示。[詳情]
建議把工資外收入納入《工資條例》范疇
  因此,《工資條例》在縮小收入分配差距中能否起到作用,關(guān)鍵在于它能否對工資外收入進(jìn)行制約。事實(shí)上,西方國家普遍通過立法縮小職工收入差距。比如,美國為了抑制公務(wù)員工資的過快增長,制定了《聯(lián)邦工資比較法》。[詳情]
工資與CPI聯(lián)動(dòng)
  并非我崇洋媚外,而是實(shí)事求是,倘若某個(gè)方面不如人家,我們就得謙虛地去學(xué)習(xí),甚至去模仿,然后再創(chuàng)造性接受和改造。據(jù)說,《工資條例》就是借鑒老外多年的成熟做法?纯慈思野l(fā)達(dá)國家的老外,有工作的,個(gè)個(gè)活得滋潤地不得了。[詳情]
“工資與CPI掛鉤”的關(guān)鍵是什么?
  靠企業(yè)自覺執(zhí)行?當(dāng)然不行。無數(shù)經(jīng)驗(yàn)告訴我們,諸多保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī)之所以會(huì)淪為“紙上的福利”,很大的原因就是勞動(dòng)力過剩給了企業(yè)消解法律法規(guī)的“底氣”,舉個(gè)很簡單的例子:節(jié)日期間的雙倍、三倍工資是國家明文規(guī)定的。[詳情]
工資與CPI聯(lián)動(dòng)的夢想能否成為現(xiàn)實(shí)
  工資改革深埋隱痛,卻無時(shí)無刻不在亢奮的中心。隨著整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的深刻變化,“低工資”顯然越來越不適應(yīng)現(xiàn)實(shí):勞資糾紛此起彼伏;權(quán)利與權(quán)力的落差溝壑難平;民生福利與企業(yè)利潤的對壘勢同水火;政府夾在其間左右為難。[詳情]
“調(diào)薪參考CPI”需防“橫看成嶺豎成峰”
  從這個(gè)意義上說,“薪資調(diào)整參考CPI”,顯然是對于那些低收入工薪階層更加不可或缺,而現(xiàn)實(shí)的情景往往卻是,高收入工薪階層,諸如國有壟斷企業(yè)職工、金融證券行業(yè)員工,由于巨大的行業(yè)優(yōu)勢,不僅薪資基數(shù)遠(yuǎn)高于均值,漲幅也同樣是一馬當(dāng)先。[詳情]
漲工資不如賦予職工議價(jià)能力
  如邱小平所言,職工工資增長不可能單單指望一部法規(guī)。工資作為職工勞力價(jià)值的體現(xiàn),增長的幅度取決于市場。但實(shí)際情況中,工資的增長是否能順應(yīng)這種市場關(guān)系,我們尚保持疑問。如果職工并不具備相應(yīng)的薪資議價(jià)能力。[詳情]
工資條例會(huì)步帶薪休假政策后塵嗎
  目前首先要解決的是拖欠職工工資、該加的工資沒有加到位、該交的社會(huì)保險(xiǎn)基金沒有交、該給職工的加班費(fèi)不給、該讓職工休息的不讓職工休息等問題。如果這些問題解決好了,《工資條例》也就水到渠成了。[詳情]
《工資條例》不能只作模糊承諾
  立法部門對《工資條例》規(guī)定模糊的解釋有二:“建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制,單靠某一部法規(guī)很難奏效”“中國不能再回到計(jì)劃體制下,企業(yè)職工工資的增長不能再由政府搞一刀切”。第一個(gè)理由似是而非,難道單靠某一部法律難以奏效。[詳情]
左邊GDP,右邊CPI工資該咋漲
  漲薪,還需要更多理由嗎?左邊是光彩鮮亮的GDP(國內(nèi)生產(chǎn)總值),右邊是持續(xù)走高的CPI(居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)),身邊還有增幅、增量都十分可觀的GR(國家財(cái)政收入)、LGR(地方財(cái)政收入),夾在它們中間的平均工資如同瘦弱小草。[詳情]
《工資條例》須防分配不公
  所以,國家出臺這樣的法規(guī)誠然好,但尚需配以細(xì)化措施。首先是要厘清當(dāng)前工資分配上存在的“馬太效應(yīng)”的制度性成因,要制度性制約那些權(quán)力機(jī)構(gòu)或壟斷高薪企業(yè)趁機(jī)再狠漲一把,因?yàn)檫@是往“分配不公”的傷口上撒鹽。[詳情]
要“工資條例”也要強(qiáng)化政府責(zé)任
  目前,在工會(huì)等職工利益代言人缺乏實(shí)際效能的情況下,建立完善公正的企業(yè)工資增長機(jī)制,可以視為是一種由政府推動(dòng)的、企業(yè)內(nèi)部收入分配的改革。長期勞資關(guān)系不平等所造成的勞資利益分配不公正的積弊性“怪圈”。[詳情]
職工調(diào)薪理應(yīng)與CPI配套
  所以,我們現(xiàn)在一方面要盡快完善CPI的編制,以求全面、真實(shí)地反映居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù),另一方面,在加快《工資條例》立法的同時(shí),可以先選擇一些地區(qū)先行試點(diǎn),為相關(guān)配套工作提供范本。[詳情]
職工調(diào)薪參考CPI需體制改革
  當(dāng)然,筆者在此并非是否定職工工資正常增長機(jī)制的建立。相反,在此真想說的是,工資正常增長機(jī)制不僅必要,而且還相當(dāng)迫切。但與此同時(shí),如果沒有相應(yīng)的體制改革配合,恐怕《工資條例》的實(shí)行,或許會(huì)有落入紙上談兵的危險(xiǎn)。[詳情]
工資不漲不只緣于缺少《工資條例》
  《工資條例》即將出臺,這吊足了廣大工薪階層的胃口,也給予他們太多的期望。誠然,《工資條例》會(huì)給他們帶來或多或少的好處,但也要看到,工資偏低、工資增長緩慢不只是缺少一部《工資條例》的問題。[詳情]
厘清工資形成機(jī)制再談增長機(jī)制
  起草中的《工資條例》旨在解決一線職工工資偏低工資增長緩慢遭遇欠薪及支付機(jī)制等問題,以立法形式解決勞動(dòng)福利困境,意圖雖好,效果堪憂。實(shí)際上,中國普通勞動(dòng)者長期處于低工資狀態(tài),是一個(gè)系統(tǒng)性結(jié)構(gòu)性、甚至可以說是體制性的問題。[詳情]
立法,只是一個(gè)開始
  無論如何,在CPI高企而工資增長跟不上點(diǎn)兒的情況下,能夠想到用各種辦法來提高普通勞動(dòng)者的待遇,這是一個(gè)好的想法。但從好的想法到好的結(jié)果,中間的路還很長。立法,只是一個(gè)開始。[詳情]
僅靠《工資條例》難救低工資之弊
  筆者不認(rèn)為出臺工資條例、工資與CPI掛鉤就能夠使勞動(dòng)者價(jià)格大幅提升,薪酬主要由勞動(dòng)力的供需關(guān)系以及勞動(dòng)者的素質(zhì)決定。到目前為止,《勞動(dòng)法》、《地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)》等法律法規(guī)都對工資的良性增長有些許規(guī)范。[詳情]
為《工資條例》提幾點(diǎn)建議
  目前,公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資構(gòu)成有國家政策依據(jù),企業(yè)單位過去主要由企業(yè)主說了算,現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)要和工人進(jìn)行協(xié)商來確定。但是,由于沒有一套科學(xué)的、簡便實(shí)用的、法定的工資形成機(jī)制,既可能導(dǎo)致工人在協(xié)商中說不到理上。[詳情]
工資立法應(yīng)保障弱勢群體
  汽車大王福特曾說過:“再?zèng)]有比工資更重要的問題了。因?yàn)檫@個(gè)國家的大多數(shù)人都是靠工資生活的,他們生活水平的提高決定著這個(gè)國家的繁榮”。正因?yàn)槿绱,即將出臺的《工資條例》為職工確立薪資議價(jià)的通道比單純地要求漲工資更重要。[詳情]
《工資條例》本質(zhì)上應(yīng)為權(quán)利條例
  誠然,“建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制,單靠某一部法規(guī)很難奏效”,但是,就整體而言,《工資條例》應(yīng)該在保護(hù)職工正當(dāng)權(quán)利、規(guī)范職工和企業(yè)正常的權(quán)利義務(wù)關(guān)系方面有所建樹,應(yīng)該成為一個(gè) “權(quán)利條例”。[詳情]
《工資條例》先天不足
  我們當(dāng)然承認(rèn)“單靠某一部法規(guī)很難奏效”,正基于此才有理由要求一部新法規(guī)要完善其他相關(guān)法規(guī)的不足,彌補(bǔ)相關(guān)法規(guī)的現(xiàn)實(shí)缺陷。惟其如此,法制才能是一個(gè)螺旋式上升的態(tài)勢。否則,回避既有法規(guī)的不足或者現(xiàn)實(shí)難點(diǎn)。[詳情]
《工資條例》:提升職工“說話能力”值得期待
  要使集體談判能夠順利有效的進(jìn)行,一個(gè)絕對必要的前提是要存在一個(gè)能夠把維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益作為唯一宗旨的工會(huì),F(xiàn)在,中華全國總工會(huì)是當(dāng)今世界上會(huì)員最多的工會(huì),今后應(yīng)該在組織勞動(dòng)者進(jìn)行集體談判,以提高工資、改善勞動(dòng)條件。[詳情]
工資增長要法律更要制衡格局
  《工資條例》一旦頒布必將在職工工資領(lǐng)域產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響,和廣大職工權(quán)益息息相關(guān),因此它的制訂過程應(yīng)當(dāng)更多體現(xiàn) “開門立法”原則,不光要公開立法的進(jìn)程,要打破“部門立法”的狹隘性,更要想方設(shè)法聽取民意的普遍表達(dá)。[詳情]
《工資條例》:“不是金剛鉆別攬瓷器活”
  這幾年,為了解決欠薪的問題,各地都制定了相應(yīng)的工資支付機(jī)制,但是拖薪、欠薪的問題依然存在。真正要維護(hù)合法權(quán)益,還需要職工自身有力量。如果勞動(dòng)者仍然缺乏話語權(quán)和抗辯權(quán),即使出臺《工資條例》,良性工資增長機(jī)制恐怕還是難以實(shí)現(xiàn)。[詳情]
寫在《工資條例》出臺之前
  我不想給制定法律者潑冷水,之所以在《工資條例》出臺之前說上許多擔(dān)心,目的在于,既然是一件好事,就要切切實(shí)實(shí)將其辦好。在立法過程中,不要一廂情愿,寧可把問題看得復(fù)雜些,萬萬不能“想當(dāng)然”,要全面聽取不同利益方的意見。[詳情]
工資條例參考CPI具有廣泛的榜樣意義
  最為引人注目的是工資條例將參考CPI,這在當(dāng)前具有廣泛的榜樣意義。CPI是消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)(ConsumerPriceIndex)的縮寫,是反映與居民生活有關(guān)的商品及勞務(wù)價(jià)格統(tǒng)計(jì)出來的物價(jià)變動(dòng)指標(biāo),通常作為觀察通貨膨脹水平的重要指標(biāo)。[詳情]
    □各方觀點(diǎn)
劉建超:漲不漲看市場
  《工資條例》并不能解決中國的低工資問題。工資就是勞動(dòng)力的價(jià)格,它跟其它商品一樣,是由市場決定的,物以稀為貴,就是因?yàn)橹袊鴦趧?dòng)力太多,“供大于求”,所以工資一直上不去。[詳情]
勵(lì)。合嚓P(guān)制度仍缺位
  《工資條例》只是給予了職工議價(jià)的法規(guī)根據(jù),目前職工與企業(yè)議價(jià)難,主要是相關(guān)工會(huì)等制度滯后。至于個(gè)人收入增長,我覺得不可能只研究工資,還應(yīng)該從機(jī)制改革入手,健全福利,引進(jìn)期權(quán)期股等。[詳情]
陳鞍:利潤下降怎么辦
  物價(jià)拼命漲,就算工資漲了但跟不上物價(jià),還是白搭。此外,假設(shè)真的如里面說的,工資跟企業(yè)利潤掛鉤了,那利潤下降的時(shí)候是不是要工資下降呢?事實(shí)上,大多數(shù)人還是情愿選擇工資漲慢點(diǎn),但始終是“漲”的,而不會(huì)愿意工資下跌吧。[詳情]
林威龍:也有一些好處
  目前很多經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)只追求企業(yè)的快速發(fā)展、投資建設(shè),而忽視了職工的利益。而大部分職工為了有一個(gè)安定的工作地方,有一定生活保障,根本不敢提加工資的事。如果有了《工資條例》,可能會(huì)對企業(yè)形成一定加薪壓力。[詳情]