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“將來出臺(tái)的《工資條例》，與工資增長(zhǎng)不必然互為條件�！眲趧�(dòng)和社會(huì)保障部工資司司長(zhǎng)邱小平日前在接受記者采訪時(shí)表示，《工資條例》正在起草中。目前，勞動(dòng)和社會(huì)保障部作為牽頭單位，與包括全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企聯(lián)等社團(tuán)組織在內(nèi)的十多個(gè)國(guó)家部委，聯(lián)合組建起立法小組，前期的立法調(diào)研已經(jīng)完成，目前正在為草案的成型緊鑼密鼓。該條例旨在解決一線職工工資偏低、工資增長(zhǎng)緩慢、遭遇欠薪及支付機(jī)制。（１月２０日《東南早報(bào)》）
對(duì)制定《工資條例》的出發(fā)點(diǎn)，我們是用不著進(jìn)行任何懷疑的。但這一《工資條例》又能解決得了多少實(shí)際問題呢？筆者認(rèn)為，這一《工資條例》的出臺(tái)都將是困難重重，因?yàn)閴艛嗥髽I(yè)的工資收入問題就是這一《工資條例》出臺(tái)的最大阻力，而且短期內(nèi)難以消除。
如果將職工工資的增長(zhǎng)幅度與ＣＰＩ掛鉤的話，結(jié)果只能是讓職工收入的差距越拉越大。２００６年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)步正發(fā)披露，電力、電信、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的２到３倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能在５到１０倍之間。而在這種情況下，如果工資都上漲１０％的話，普通人只能從１０００元漲到１１００元，而壟斷行業(yè)可以從１００００元漲到１１０００元，人家的工資漲幅就相當(dāng)于你的全部工資了，那么，如果這樣漲上幾年的話，普通人和壟斷行業(yè)的工資差距必然是越來越大？
如果將“企業(yè)利潤(rùn)與員工收入上漲幅度相掛鉤”，這好像很公平了，企業(yè)利潤(rùn)增加了，員工收入就應(yīng)該增加了。但麻煩似乎更大，據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的最新全國(guó)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入５００萬(wàn)元以上的企業(yè)利潤(rùn)數(shù)據(jù)顯示，２００７年１～１１月份，全國(guó)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入３５４５１８億元，同比增長(zhǎng)２７．６％，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額２２９５１億元，同比增長(zhǎng)３６．７％。而一般企業(yè)的利潤(rùn)又能增加多少呢？
而不論工資漲幅是與ＣＰＩ掛鉤還是與企業(yè)利潤(rùn)的漲幅掛鉤，漲工資的錢都必將由企業(yè)來出這一點(diǎn)卻絕對(duì)是肯定的。而壟斷企業(yè)出這筆錢是最輕松的，他們完全可以靠漲價(jià)來達(dá)到目的，至少他們貸款是非常容易的，他們可是姓“國(guó)”的，有著數(shù)量龐大的固定資產(chǎn)的。而對(duì)于普通企業(yè)來說，沒錢就是沒錢，有錢也是不會(huì)情愿發(fā)給普通職工的。所以，結(jié)果很可能就是，壟斷企業(yè)用足用好《工資條例》，而《工資條例》在一般企業(yè)那里十有八九會(huì)打折扣的。近日壟斷企業(yè)就掀起了漲工資的高潮，但又有多少普通企業(yè)在漲工資呢？
壟斷企業(yè)的出現(xiàn)是有客觀和歷史方面的原因的。但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，壟斷企業(yè)已經(jīng)成了一顆“毒瘤”，好多好的辦法都因壟斷企業(yè)的存在而難以盡快成為現(xiàn)實(shí)�！豆べY條例》能例外嗎？
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