已經(jīng)拿到的職場人會把年終獎用在哪里呢?“智聯(lián)招聘”近日展開了針對職場人的年終獎網(wǎng)上調(diào)查,共有6000余名職場人參與了這項調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,對待年終獎,四成以上職場人的選擇是“存起來”。
  調(diào)查顯示,將年終獎存起來和用于過年花銷是職場人眼中年終獎的主要用途,比例分別達到43.2%和33.0%,職場人選擇的其他用途還包括炒股、買基金、購買大件必需品、旅游等。
  在選擇將年終獎存起來的人群中,64.3%的職場人會選擇將年終獎有計劃地存起來,21.1%的職場人會將年終獎全部存起來,19.3%的職場人選擇將一半的年終獎存起來。[詳細]
 
 
職工年終福利現(xiàn)狀調(diào)查:壟斷國企年終獎3萬以上
據(jù)記者了解,由于企業(yè)性質(zhì)的不同,決定了各大企業(yè)對年終獎的發(fā)放形式也不盡相同。多數(shù)受訪者拿到的年終獎集中在500元-1萬元,占65%,有15%的受訪者拿到了1-3萬元,另有4.5%的受訪者拿到了3-5萬元,5萬元以上的只占到了2.1%,13.4%的受訪者則表示沒有享受過年終福利。
通脹下年終獎預(yù)期調(diào)查:僅兩成員工看漲
年終獎一般都是根據(jù)所在行業(yè)和企業(yè),以及個人的工作能力等因素進行綜合評定的,主要是‘以基本工資為基數(shù)’為發(fā)放標準,所以雙薪仍是大多數(shù)企業(yè)發(fā)放年終獎的標準。
 
  獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良,工作成績突出,為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻,就應(yīng)該給予獎勵,一來是對員工努力,年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式,除了一般意義上的“紅包”外,有的是股票分紅,有的是“雙薪”,有的是提成,有的是獎金上的承認;二來激勵員工繼續(xù)努力工作,實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。但記者在對一些企業(yè)的調(diào)查當中發(fā)現(xiàn),企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單,有的目的很明確,就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動,但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。
日本:“太太獎金”
美國:中層以上員工才有年終獎
·通脹前提下 年終獎壓歲錢買基金可保值
·年終獎買保險 首選抗通脹分紅險
·領(lǐng)了年終獎 提前還貸細算賬
·加息期不宜長線投資 年終獎可買黃金
·年終獎理財:不同數(shù)額確定不同理財方案
對于工薪階層來說,年終獎金可以說是一年之中最大的一筆收入。如何運用這筆資金進行投資理財規(guī)劃,以支應(yīng)成家、立業(yè)、退休等生活,已經(jīng)成為當下上班族日益關(guān)注的問題。
·不同年終獎理財各有方 專家支招年終獎巧升值
年終獎到了手,先別急著考慮怎么花。一個理性的投資者,這時應(yīng)先總結(jié)一下2010年投資心得。
 
 ○揭秘各行業(yè)年終獎 曝公務(wù)員獎金不足一萬
 ○職場新人成紅人 46頁紙個人總結(jié)讓年終獎翻番
 ○年終獎行情看漲 但幅度有限
經(jīng)濟參考網(wǎng)綜合,文章僅代表作者個人觀點 │ 責任編輯:劉硯青 美編:吳雪梅  
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