已經(jīng)拿到的職場人會(huì)把年終獎(jiǎng)用在哪里呢?人力資源服務(wù)商“智聯(lián)招聘”近日展開了針對職場人的年終獎(jiǎng)網(wǎng)上調(diào)查,共有6000余名職場人參與了這項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,對待年終獎(jiǎng),四成以上職場人的選擇是“存起來”。 這項(xiàng)調(diào)查顯示,將年終獎(jiǎng)存起來和用于過年花銷是職場人眼中年終獎(jiǎng)的主要用途,比例分別達(dá)到43.2%和33.0%,職場人選擇的其他用途還包括炒股、買基金、購買大件必需品、旅游等。 在選擇將年終獎(jiǎng)存起來的人群中,64.3%的職場人會(huì)選擇將年終獎(jiǎng)有計(jì)劃地存起來,21.1%的職場人會(huì)將年終獎(jiǎng)全部存起來,19.3%的職場人選擇將一半的年終獎(jiǎng)存起來。 為此,職場專家提醒職場人,存款是理財(cái)中較為保守的一種方式,除了存款以外,職場人也可多了解一些其他理財(cái)方式。 這項(xiàng)調(diào)查還顯示,44.8%的職場人對2009年的年終獎(jiǎng)表示不滿意,這一比例比2008年提高了8.7個(gè)百分點(diǎn)。 “智聯(lián)招聘”職場專家認(rèn)為,年終獎(jiǎng)是把雙刃劍,用好了會(huì)激勵(lì)員工的工作積極性,用不好則會(huì)傷害員工的工作銳氣。年終獎(jiǎng)的發(fā)放對于每個(gè)職場人來說也是一個(gè)考驗(yàn),對年終獎(jiǎng)發(fā)放滿意就要在新的一年更加努力工作,對年終獎(jiǎng)不滿意,是選擇積極溝通繼續(xù)開心工作還是選擇來年跳槽,需要仔細(xì)琢磨和考量。不過,慎重為先是職場生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。
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