“非常感謝單位對我們青年干部的培養(yǎng)，給予了我們多種多樣鍛煉和歷練的機(jī)會，激勵我們在稅收工作中勇挑重?fù)?dān)、砥礪奮進(jìn)?！苯?，一場別開生面的“師徒結(jié)對”成果展示現(xiàn)場評比在張家港市稅務(wù)局舉行。本次比賽的一等獎獲得者，來自該局第一稅務(wù)分局的徒弟代表朱靜由衷感嘆。

　　屋外寒風(fēng)凜冽，屋內(nèi)熱火朝天。為深化落實“135跟蹤培養(yǎng)計劃”，該局在堅持實行“傳、幫、帶”師徒結(jié)對的基礎(chǔ)上，首推初階版、高階版結(jié)對新概念，創(chuàng)新形式，促進(jìn)成效，通過年度現(xiàn)場評審，最終6對師徒從28對師徒中脫穎而出，階段性結(jié)對成果有效轉(zhuǎn)換，為全系統(tǒng)青年干部樹立了比、學(xué)、趕、超的良好典范。

　　“筑夢同行、共創(chuàng)未來是我們共同的心聲。我們倍感責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，倍感使命與榮光?！鼻嗄旮刹慷艂?/span>作為徒弟代表在評比現(xiàn)場講出了自己的青春宣言。

　　稅收事業(yè)的行穩(wěn)致遠(yuǎn)，離不開堅實的人才支撐，而人才興稅戰(zhàn)略，更少不了青年人才的薪火相傳。

　　張家港市稅務(wù)局全力打造青年干部特色品牌“智匯青穗”，并正式推廣，打出培養(yǎng)歷練青年才俊的“組合拳”，“師徒結(jié)對”繼續(xù)傳承優(yōu)良傳統(tǒng)、“青穗研學(xué)團(tuán)”走出家門與兄弟單位交流、“青年微講堂”讓青年干部自己開口講業(yè)務(wù)、“青穗菁英特訓(xùn)營”讓青年干部更有干事動力創(chuàng)業(yè)活力、“青年說”風(fēng)采專欄為青年干部樹立標(biāo)桿致力人才引領(lǐng)。

　　為持續(xù)培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化、適應(yīng)新發(fā)展需要的人才，去年8月，該局將機(jī)關(guān)8名年輕干部交流至距離納稅人、繳費(fèi)人最近的基層分局，為機(jī)關(guān)年輕干部到基層學(xué)習(xí)鍛煉、積累經(jīng)驗、成長成才提供了平臺。在向基層交流年輕干部的同時，今年以來，該局還將3名年輕干部向上輸送掛職、4名年輕干部向外推薦遴選，進(jìn)一步激發(fā)了內(nèi)生動力，凝聚了發(fā)展合力，形成了干部“上下內(nèi)外”多向聯(lián)動的生動局面。

　　潘瀟既是“師徒結(jié)對”一等獎獲得者朱靜的導(dǎo)師，也是被組織推薦上掛蘇州市稅務(wù)局黨建工作科鍛煉的“新兵”，他說：“從基層一線分局到上級單位的機(jī)關(guān)科室，我逐漸熟悉了上級部門的工作方法及模式，學(xué)會了從更高的視角審視工作，開闊了眼界、增長了知識，這些都將成為我今后工作中的寶貴經(jīng)驗?！?/span>

　　張家港市稅務(wù)局組織人事股股長施海軍說：“遵循干部成長規(guī)律，搭建多元化干部成長平臺，在實干中‘傳幫帶’，在實踐中‘育賢才’，在實務(wù)中‘強(qiáng)技能’，激勵青年干部擔(dān)當(dāng)作為，讓他們成為獨(dú)當(dāng)一面的稅收事業(yè)主力軍?！?/font>