公平不公平  要看繳多少

    陳奇（財務(wù)總監(jiān)）
    近年來，我一直感到困惑，現(xiàn)在企業(yè)退休養(yǎng)老金，無論你退休前繳納多少，退休以后差別并不大。這雖然體現(xiàn)了養(yǎng)老金對每個退休人員的公平，但反過來，卻對現(xiàn)在的養(yǎng)老金收繳帶來了一定的負面影響。
    現(xiàn)在媒體上常有報道，說是一些企業(yè)故意少繳職工養(yǎng)老金，職工要有自我維權(quán)、保護意識。但實際上，許多人發(fā)現(xiàn)，退休前工資單上扣了很多養(yǎng)老金，退休后并沒有多拿多少。所以很多人寧愿現(xiàn)在少扣點，以后跟著吃養(yǎng)老金的“大鍋飯”。去年我們單位有兩個人退休，他們工齡差不多，原先每個月的養(yǎng)老金扣繳數(shù)相差300多元，但退休后的養(yǎng)老金也就相差30多元。
    身為公司財務(wù)負責(zé)人，經(jīng)常聽到員工、甚至領(lǐng)導(dǎo)對我說：“你要想辦法幫我們少繳點養(yǎng)老保險金，最好只繳最低額，反正以后退休金也差不多的�！憋@然，眼下的政策，容易誘使單位或個人少繳甚至于不繳（按照規(guī)定，繳納了15年以后，就可以享受退休養(yǎng)老金了）。
    去年，有一家會計事務(wù)所受社保局委托，來我公司查單位繳納養(yǎng)老金帳。我問了他們一個問題：“假如職工不愿繳，怎么辦？”事務(wù)所的人翻遍法律，也找不到一個依據(jù)。
    當然，現(xiàn)在事業(yè)單位的養(yǎng)老金同企業(yè)養(yǎng)老金差別如此之大，確實不公平。但最關(guān)鍵的問題是，這樣的差別，并不是繳納人自己多繳少繳所形成的，而是養(yǎng)老金計算方法上不同所形成的——兩個條件差不多的老人，因為分別身處于企業(yè)和事業(yè)不同類型的單位，退休養(yǎng)老金差異竟達到2000多元。
    可是，只提事業(yè)單位養(yǎng)老金靠攏企業(yè)，而不提企業(yè)單位養(yǎng)老金靠攏事業(yè)單位，難免引起非議。
    我建議，事業(yè)單位養(yǎng)老金的計算方法，應(yīng)逐步同企業(yè)趨于一致；而無論是企業(yè)，還是事業(yè)單位，養(yǎng)老金都應(yīng)該體現(xiàn)真正的公平，那就是多繳多拿，少繳少拿。這樣，養(yǎng)老金資源才能源源不斷。