本報(bào)訊 盡管事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革尚未在我省進(jìn)行，但國內(nèi)一些省市已經(jīng)先期開展了試點(diǎn)，為此不少讀者打本報(bào)熱線咨詢，他們都擔(dān)心一旦我省實(shí)施此項(xiàng)改革，自己將來的退休待遇會降低，所以不少人打算提前退休，以規(guī)避這種“風(fēng)險(xiǎn)”。
　　為了消除人們的疑慮，記者就有關(guān)此項(xiàng)改革的主要內(nèi)容、保障措施和適用范圍等，專訪了吉林省人力資源和社會保障廳副廳長崔力夫，他的解答給所有關(guān)心這一話題的人士吃了一顆“定心丸”。

保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)：社會統(tǒng)籌+個人賬戶

　　崔力夫介紹，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)是事業(yè)單位分類改革試點(diǎn)的重要組成部分�！笆聵I(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，目的是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制要求建立新的社會保障機(jī)制，而不是為了減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)�！贝蘖Ψ虮硎�，事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是一個單獨(dú)的制度，但為完善社會保障體系和便于人員流動，在制度設(shè)計(jì)上與企業(yè)職工基本養(yǎng)老實(shí)行大體相同的制度結(jié)構(gòu)和籌資模式，即社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合，費(fèi)用由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，政府給予適當(dāng)補(bǔ)助，個人繳費(fèi)全部計(jì)入個人賬戶。

退休待遇：養(yǎng)老金+職業(yè)年金

　　同時，改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，待遇水平與當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄�工資、本人繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資和退休年齡緊密掛鉤，建立起社會統(tǒng)籌的互濟(jì)機(jī)制和“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵機(jī)制。為解決保障層次單一和滿足不同層次的需求，同步建立事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度，進(jìn)一步保障事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，也增強(qiáng)事業(yè)單位的人才競爭力。

計(jì)發(fā)辦法：“中人”加發(fā)過渡養(yǎng)老金

　　事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的方案設(shè)計(jì)，將確保事業(yè)單位退休人員的待遇水平不降低，妥善處理好改革前后退休人員待遇水平的平穩(wěn)銜接�；�本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革，采取“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的原則。
　　對改革前已經(jīng)退休的“老人”，繼續(xù)按原來標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，保持已有待遇不降低；對改革后參加工作的“新人”，實(shí)行新制度，建立新機(jī)制，退休待遇將由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金構(gòu)成；對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在基本養(yǎng)老金中除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金外，再加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，并在過渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對比，就高不就低；同時建立職業(yè)年金，以更好地保證其退休待遇。