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| 2009-04-27 謝思佳 王軒 來源:南方日報 |
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廣東修改省屬企業(yè)考核辦法,避免減少員工支出保利潤。
省屬企業(yè)負責人工資漲,職工工資也要漲；職工工資降,企業(yè)負責人工資也必須降。
昨日,記者從省國資委獲悉,根據(jù)最新出臺的《關于完善省屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核辦法有關問題的通知》(以下簡稱《通知》),鼓勵省屬企業(yè)建立企業(yè)負責人薪酬與職工薪酬聯(lián)動機制,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的實際情況,建立合理的職工收入分配機制。
通知要求,省屬企業(yè)核定的年度工資總額原則上應全額計提,確因業(yè)績下降不能足額計提發(fā)放工資總額的,年度經(jīng)營考核時,企業(yè)負責人薪酬應同比例扣減。
省國資委的一位負責人表示,職工薪酬與生產(chǎn)發(fā)展的實際情況掛鉤、與企業(yè)負責人的薪酬聯(lián)動,將有利于調動廣大職工的工作積極性。有關人士分析,國資委此前對企業(yè)負責人年度考核中一個重要指標是企業(yè)利潤,調整后的考核辦法將避免企業(yè)在金融危機之下減少員工支出來保利潤。
《省屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核辦法》是我省2005年以來為加快國有企業(yè)改革發(fā)展制訂的重要配套文件,也是國企負責人薪酬量定的主要依據(jù)。記者了解到,《通知》一共從五個方面對省屬企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作進行了完善:一是加大對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的考核力度,引導企業(yè)進一步增強核心競爭力；二是突出分類指標考核的針對性,引導企業(yè)加強和改進經(jīng)營管理；三是完善企業(yè)目標值申報確定機制,引導企業(yè)提出符合實際的考核目標；四是規(guī)范凈利潤指標考核范圍,客觀評價企業(yè)經(jīng)營業(yè)績；五是對企業(yè)提供虛假信息行為加大處罰力度,確保經(jīng)營業(yè)績考核結果客觀真實。 |
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