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| 2007-11-30 劉炳福 張若欽 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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“分粥現(xiàn)象”是大家熟知的一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)典故，說的是有七個(gè)人在一起工作，他們每天的共同勞動(dòng)成果是一桶粥。怎么分配這一桶粥呢？起初，大家選舉一個(gè)信得過的人負(fù)責(zé)分粥。開始這位信得過的人還能做到公平，大家還比較滿意。但不久之后，他便給自己多分了。于是大家決定換一個(gè)人，但最終結(jié)果還是一樣，負(fù)責(zé)分粥的人碗里的粥總是最多；后來，大家干脆輪流坐莊，每人一天主持分粥。結(jié)果是在一周的時(shí)間內(nèi)，每個(gè)人都有一天可以喝飽而且有余，另外六天只好餓肚子。大家對(duì)這種狀況也不滿意，只好請(qǐng)教經(jīng)濟(jì)學(xué)家，經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)分粥的建議是：任意指定一個(gè)人分粥，但分粥者最后喝粥，等所有人把粥挑完了，“分粥者”只能取剩下的那份粥。因?yàn)樽尫种嗾咦詈箢I(lǐng)粥，就給分粥者提出了一個(gè)最起碼的要求：每碗粥都要分得很均等，即分配結(jié)果均等。
這種分粥方法贏得了喝彩，許多人認(rèn)為這種方法破解了分配中的難題，真正實(shí)現(xiàn)了公平分配。真的是這樣嗎？我們以為，還需要針對(duì)分配結(jié)果均等進(jìn)行具體分析，公平分配的問題恐怕還不能簡(jiǎn)化為分配結(jié)果均等。
如果考慮勞動(dòng)效率的因素，分配結(jié)果均等是否公平就難以定性了。如果七個(gè)人的勞動(dòng)效率是相同的，七個(gè)人得到的勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)當(dāng)相同。這種分配方法堅(jiān)持了等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量報(bào)酬的原則，能夠調(diào)動(dòng)七個(gè)人的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展。因此，在勞動(dòng)效率相同基礎(chǔ)上實(shí)施分配結(jié)果均等是公平分配。如果七個(gè)人的勞動(dòng)效率是不同的，有的人勞動(dòng)效率高，有的人勞動(dòng)效率低。這時(shí)，不管勞動(dòng)效率的高低，七個(gè)人分得等額的粥，這顯然踐踏和否定了等量勞動(dòng)獲得等量報(bào)酬的公平原則，會(huì)挫傷人們的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，阻礙勞動(dòng)效率的提高和社會(huì)技術(shù)的進(jìn)步，也難以認(rèn)定分配結(jié)果均等是公平分配。
如果結(jié)合生產(chǎn)要素所有權(quán)及其貢獻(xiàn)大小來考察，分配結(jié)果均等的公平性就更值得推敲。生產(chǎn)要素包括勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料兩大類。馬克思在《資本論》中指出：“不論生產(chǎn)的社會(huì)形式如何，勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料始終是生產(chǎn)的因素。但是，二者在彼此分離的情況下，只在可能性上是生產(chǎn)因素。凡是進(jìn)行生產(chǎn)，就必須使它們結(jié)合起來。”也就是說，沒有生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者如果不向生產(chǎn)資料所有者支付報(bào)酬，就不能從生產(chǎn)資料所有者手中獲得生產(chǎn)資料的使用權(quán)；生產(chǎn)資料所有者如果雇傭勞動(dòng)者而不向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，就不能獲得勞動(dòng)力的使用權(quán)。這就要求勞動(dòng)力所有者憑借勞動(dòng)力所有權(quán)及其在生產(chǎn)中貢獻(xiàn)大小和生產(chǎn)資料所有者憑借生產(chǎn)資料所有權(quán)及其在生產(chǎn)中貢獻(xiàn)大小，來確定各自參加勞動(dòng)者創(chuàng)造新價(jià)值的分配比例。
在考慮生產(chǎn)要素貢獻(xiàn)大小的基礎(chǔ)上，具體分析分配結(jié)果均等是否是公平分配呢？大致有三種情況：一是生產(chǎn)要素貢獻(xiàn)大小不同，生產(chǎn)要素所有者所獲得的報(bào)酬不同。這種分配方法能夠調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料所有者的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促使生產(chǎn)要素優(yōu)化配置，推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展。因此，該種分配是公平分配，而分配結(jié)果均等是非公平分配。二是生產(chǎn)要素貢獻(xiàn)不同，生產(chǎn)要素所有者獲得的報(bào)酬是相同。這種分配方法導(dǎo)致勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料所有者之間的不合作，進(jìn)而妨礙了生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置，阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展。因此，該種分配是非公平分配，而分配結(jié)果均等是非公平分配。三是生產(chǎn)要素貢獻(xiàn)相同，生產(chǎn)要素所有者獲得的報(bào)酬是相同。這種分配方法能夠促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。因此，該種分配是公平分配，而分配結(jié)果均等是公平分配。
總之，公平分配問題是個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不可能存在一種一勞永逸的分配模式，并且隨著客觀經(jīng)濟(jì)條件的變化而變化。我們需要按照十七大的要求，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，在初次分配和再分配時(shí)都要兼顧效率和公平，正確處理勞動(dòng)者之間、生產(chǎn)資料所有者之間、勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料所有者之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)的公平分配，推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。
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