近日《春城晚報》報道“專家稱‘黃金周’后年取消，將強制實行帶薪年假”。但記者昨天從全國假日辦獲悉，這不過是所謂專家個人的觀點，而國家旅游局、全國假日辦并未有這方面的消息。（6月28日《東方早報》）

    是否應當取消“黃金周”，這的確是個值得商榷的問題。但把取消“黃金周”與帶薪休假扯到一起，不管是專家的個人意見，還是政府的決策意向，顯然都有些牽強附會。
    現(xiàn)在不得不承認另外一個事實，公民在享受3大節(jié)日7天休假制度的同時，卻沒有能依法享受到其他帶薪休假權利的落實。據(jù)調(diào)查，現(xiàn)在就有七成的公民沒有真正享受到《勞動法》等國家法規(guī)規(guī)定的帶薪休假。這其中有市場競爭使工薪族對帶薪休假“可望而不可及”，也有領導的忽視和法制不健全等因素導致帶薪休假難以落實，使帶薪休假形同虛設。
    7天休假到“黃金周”，節(jié)日長假稱謂的微妙變化，可以看出“黃金周”有力地推動了旅游、第三產(chǎn)業(yè)等假日經(jīng)濟的旺盛發(fā)展。但隨著“黃金周”多年的實行，一些深層次的問題也逐漸表露出來。在“黃金周”期間呈現(xiàn)出的旅游狂潮，使得旅游名勝區(qū)的接待游客量急劇增長，造成風景名勝區(qū)景點的嚴重破壞不說，由此帶來的交通擁堵、安全事故頻發(fā)等一系列問題也顯露無遺。
    一邊是“黃金周”強制休假帶來的種種弊端，導致民眾熱切期盼政府有關部門能夠從實際出發(fā)加以調(diào)整，使“黃金周”的7天長假休息更加合理；一邊是公民的正常帶薪休假規(guī)定不能夠落實，在絕大多數(shù)公民一切為了飯碗的無奈選擇之中，期望政府能夠出臺硬舉措加以保障。在這樣的情況下，專家提出取消“黃金周”轉而強制實行“帶薪年假”的意見，想必是為了照顧各方利益，以舍短假（“黃金周”）的方式換取公民休“帶薪年假”的長假，從而保障公民的休假權能夠得到落實。
    盡管專家的想法是美好的，但就從有法必依、執(zhí)法必嚴的角度看，專家提出以“短”換“長”的休假方法，顯然是違法的。既然國家出臺了政策規(guī)定，公民享有休“黃金周”和帶薪休年假的權利，那么我們更多地應當想辦法來抓落實才對。把“黃金周”與公民帶薪休假扯在一起，顯然不是實事求是的態(tài)度。一方面有活干的沒有時間休息，一方面全國每年還有1200萬人沒有活干，如果政府出臺一些硬規(guī)定，來保障每個公民能夠休完國家政策規(guī)定的假期，讓有活干的有機會喘口氣休息，也許還可以給沒有活干的那1200萬人創(chuàng)造一些就業(yè)機會，這種通過強制休假換取就業(yè)者有休息，失業(yè)者有活干的“雙贏”事情，是完全可以做到的。
    如果專家和政府都能夠從這個角度來思考問題，從政府法律進行認真研究，尋求良策，并且從法律層面上加以強制執(zhí)行，相信人民群眾一定會舉雙手歡迎。