| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
熱熱鬧鬧的五一長假結(jié)束了！按往年的慣例，五一之后，加班費都是廣受社會熱議的話題。按照我國勞動法的規(guī)定：五一勞動節(jié)的法定節(jié)假日為5月1日至3日，對于在此時間內(nèi)加班的員工，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資的300%支付加班費。而5月4日至7日是由兩個雙休日組成，在此期間的加班可按勞動者本人日工資的200%支付，也可以安排調(diào)休。
但是，若問那些五一加班的社會群體：五一加班，你拿到應(yīng)得的工資了嗎？我堅信：恐怕有為數(shù)眾多的勞動者會郁悶地大喊：沒有。
這并非是筆者杜撰，去年，智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪網(wǎng)聯(lián)合進行的一項調(diào)查顯示：有3成職場人士參加節(jié)日加班，其中可以按國家規(guī)定拿到相應(yīng)加班費的人只有26.6%；加班補償標(biāo)準(zhǔn)和平時一樣的有19.5%；還有53.9%的人根本拿不到加班費。那些拿不到加班費的，有高達71.3%的人選擇默默忍受。
我們不要簡單臆測勞動者是“法盲”，更不要責(zé)備他們總是做“沉默的羔羊”，而不做為權(quán)利而斗爭的“勇士”。多年來“黃金周”加班費之所以每年都能成為社會熱點，個中原因不外乎兩點：一是我國的法律仍然缺乏權(quán)威性，剛性不足。目前，勞動爭議仲裁委員會和法院遵循“不告不理”原則，而用人單位拒不執(zhí)行勞動法等法律法規(guī)，勞動監(jiān)察部門或法院的處理結(jié)果往往限于要求企業(yè)改過，將欠發(fā)的工資一補了之。違法成本低下，是某些用人單位敢于違法的“動力源”。二是當(dāng)今勞動力市場激烈競爭，人才供過于求，勞動者處于絕對的弱勢地位，他們面對法律規(guī)定的加班費，始終處于一種要加班費還是要飯碗的尷尬境地——要加班費，可能就面臨下崗的危險；不要加班費，則喪失法律賦予的權(quán)利。所以，在加班費與飯碗的博弈中，絕大多數(shù)勞動者的無奈選擇往往是：要飯碗，不要權(quán)利。
勞動法已頒布實施好多年，但加班費問題至今還是社會關(guān)注的熱點，至今還是勞動者心中的痛，這是法律的悲哀！要改變這一現(xiàn)狀，當(dāng)務(wù)之急是政府職能部門心系民生，依法行政，運用法律的、行政的、經(jīng)濟的手段，維護勞動者的合法權(quán)益，如暢通舉報途徑，完善監(jiān)督機制，簡化辦案程序，提高效率，加大懲戒力度，讓用人單位不敢違法，或“違不起法”。 |
|
|
|
|
|
|
|