國際知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所普華永道日前在上海發(fā)布了其剛剛完成的第11次全球CEO年度調(diào)查報(bào)告。報(bào)告顯示，發(fā)達(dá)國家和新興市場(chǎng)國家企業(yè)的CEO對(duì)未來經(jīng)濟(jì)的看法開始發(fā)生巨大分歧，歐美等國的CEO信心水平顯著下降，包括中國在內(nèi)的新興市場(chǎng)國家CEO則對(duì)未來經(jīng)濟(jì)充滿信心，其中，中國73％的CEO們看好經(jīng)濟(jì)前景，而美國的這一數(shù)字僅僅為36％。

發(fā)達(dá)國家CEO信心不足

　　2007年，北美國家53％的CEO看好經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，但今年這個(gè)比例下降為35％，他們尤其對(duì)將來的長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)表示悲觀。歐洲和日本的CEO們的經(jīng)濟(jì)信心也普遍不足，德國和日本的對(duì)經(jīng)濟(jì)樂觀的企業(yè)家分別僅為57％和31％，均較2007年有大幅下降。與之相反，在印度、俄羅斯、墨西哥等新興國家，樂觀企業(yè)家的比例分別為90％、73％、77％，較上年有所增長(zhǎng)。
　　普華永道全球首席執(zhí)行官沈德培表示，今年在企業(yè)家中出現(xiàn)的前所未有的新情況是，企業(yè)家們開始將世界主要經(jīng)濟(jì)體的潛在衰退，視作對(duì)自己企業(yè)的最大威脅。但樂觀的中國企業(yè)家并沒有這樣保守，中國人壽保險(xiǎn)(集團(tuán))公司總裁楊超在接受普華永道訪談時(shí)表示，“目前的確是遭遇空前挑戰(zhàn)的時(shí)代，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)極其激烈，但機(jī)遇也大量存在并且多于挑戰(zhàn)，希望多于困難”。
　　作為中國企業(yè)家的樂觀估計(jì)的表現(xiàn)之一，便是中國目前已經(jīng)成為兼并重組計(jì)劃最多的地區(qū)，調(diào)查顯示，37％的中國企業(yè)家計(jì)劃在未來一年內(nèi)完成區(qū)域內(nèi)的企業(yè)兼并。

人才短缺是隱憂

　　但影響中國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的另外一個(gè)潛在危機(jī)開始凸顯，就是專業(yè)人才短缺問題。沈德培認(rèn)為，人才短缺現(xiàn)象在西方國家的公司中也日益突出。全球7成以上的CEO表示，創(chuàng)新型人才是自己雇員中最缺乏的。中國等新興經(jīng)濟(jì)體也開始無法避免這一全球性問題。盡管亞太地區(qū)有大量適齡工作人口，但依然有4/5的CEO將人才短缺視作擔(dān)心的問題，沈德培據(jù)此認(rèn)為，人才短缺將從成為威脅亞太地區(qū)在內(nèi)的各國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要因素，并隨之影響當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家的信心。
　　業(yè)內(nèi)專家昨天稱，以金融人才為例，據(jù)上海外經(jīng)貿(mào)委剛剛公布的數(shù)字，香港、紐約等國際金融中心城市的金融從業(yè)人口都達(dá)到10%以上，上海卻不足1%，金融人才缺口超過100萬。從金融從業(yè)人員數(shù)量來看，紐約、倫敦有近100萬，香港有50萬，上海只有20萬左右。