帕瓦爾是班加羅爾一家IT公司的老板,最近為招聘高科技人才而苦惱,“我需要的是畢業(yè)于計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)，博士學(xué)歷，最好有工作經(jīng)驗(yàn)的人才。但這樣的人才在印度很難尋到�！彼麌@了一口氣說道。
印度很多IT企業(yè)的老板都有與他一樣的苦惱。由于人才短缺導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新能力下降，公司已經(jīng)有很長一段時(shí)間沒有開發(fā)出自主品牌的軟件了�！皠�(chuàng)新能力是IT公司的安身立命之本，開發(fā)不出新的軟件就意味著IT公司沒有生命力了�！爆F(xiàn)在，帕瓦爾的公司已經(jīng)只能給美國一家大的IT公司做一些“邊邊角角的工作”,“企業(yè)的命脈握在美國公司的手里，一旦這家公司不給我們業(yè)務(wù)，我們就得關(guān)門停業(yè)�！�
印度企業(yè)不僅在IT領(lǐng)域，而且?guī)缀踉谒蓄I(lǐng)域都缺少高級(jí)人才。班加羅爾一家名叫貝爾康的生物技術(shù)公司不久前公開表示，計(jì)劃盡快在海外招聘50名高級(jí)研發(fā)人才。印度制藥業(yè)、建筑業(yè)等領(lǐng)域也處于高級(jí)人才短缺的窘境。“由于印度幾乎所有行業(yè)都存在高級(jí)人才短缺現(xiàn)象，印度的騰飛就好像被折斷了翅膀�！庇《纫晃唤�(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)出這樣的慨嘆。
印度企業(yè)高級(jí)技術(shù)人才稀缺，原因之一是印度培養(yǎng)的高級(jí)人才數(shù)量少。不少印度人越來越不愿在學(xué)業(yè)上耗費(fèi)時(shí)間，他們想盡快找工作掙錢改善生活。隨著印度經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人才的需求量急劇上升，很多�？粕捅究粕划厴I(yè)便開始工作。工作幾年下來，房子有了，車也有了，生活水平提高一大截。如果攻讀博士，生活水平不僅無法提高，反而會(huì)有所下降。印度博士獎(jiǎng)學(xué)金數(shù)額較少，也使很多學(xué)生不愿意攻讀博士。
其次是由于印度教育重管理而輕基礎(chǔ)科學(xué)和理工專業(yè)。在印度，一個(gè)企業(yè)高管遠(yuǎn)比一個(gè)科研人員更受人們尊重，一般的大眾社會(huì)意識(shí)也認(rèn)為：手下管多少人比手下有多少科研項(xiàng)目更代表成功。
此外，印度IT企業(yè)的高科技人才嚴(yán)重流失是導(dǎo)致高級(jí)人才稀缺的重要原因。帕瓦爾的公司里5年前還有很多高級(jí)軟件設(shè)計(jì)人員，但由于美國大公司能提供多出3到5倍的工資，這些高級(jí)人才便紛紛跳槽�！把巯拢挥懈吖べY才能留得住高科技人才，印度公司的工資標(biāo)準(zhǔn)還比較低，很多高級(jí)人才便被實(shí)力雄厚的跨國企業(yè)高薪挖走了。這是一件很無奈的事。”帕瓦爾說。
“IT高級(jí)人才嚴(yán)重缺乏是印度IT行業(yè)未來增長所面臨的最大威脅�！庇《热珖浖头⻊�(wù)公司聯(lián)合會(huì)主席奇蘭?卡尼克充滿憂慮地說。不過，印度政府已經(jīng)意識(shí)到人才短缺的嚴(yán)重性，正在采取措施加以解決，其中一項(xiàng)措施就是提高博士獎(jiǎng)學(xué)金，鼓勵(lì)大學(xué)生在學(xué)業(yè)上不斷深造。
（本報(bào)新德里2月17日電） |
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