調(diào)查顯示女大學(xué)生就業(yè)遭三大歧視
    2007-08-28    朱寧    來源:中國青年報
    本報訊 近日,南京人才大廈里的一場畢業(yè)生招聘會如南京火熱的夏季一樣火爆,南京師范大學(xué)法學(xué)院暑期實踐分隊帶著“女畢業(yè)生的性別歧視”的研究課題,現(xiàn)場調(diào)查女畢業(yè)生就業(yè)的狀況:
    第一,性別歧視。在人才大廈招聘現(xiàn)場,有些招聘單位的工作崗位明明寫著男女都適合,但就是招男不招女。調(diào)查結(jié)果顯示,在同等條件下,企業(yè)通常優(yōu)先錄用男生,一些用人單位對女生百般挑剔,提出了除職業(yè)要求以外的不合理要求,甚至還在是否戀愛問題上大做文章。
    第二,懷孕歧視。生育是女性天經(jīng)地義的社會責(zé)任,但有些單位就是不想承擔(dān)女性生育的社會成本。許多公司的老板直截了當(dāng)?shù)仄割^算成本:“女大學(xué)生進公司沒幾個月,就懷孕生子,起碼要耽誤兩年時間,企業(yè)明擺著不合算。”因此,即使有女生能夠過關(guān)斬將通過面試,有的用人單位在最后簽約時,還額外要求女畢業(yè)生工作后三到五年內(nèi)不得生育。
    第三,年齡歧視。在招聘現(xiàn)場的調(diào)查中,同學(xué)們發(fā)現(xiàn),用人單位招女性,大多要求年齡在22歲以下,且未婚。這樣,在某種程度上,對年齡偏大的女畢業(yè)生也造成了就業(yè)壓力。
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