大學(xué)生舍學(xué)業(yè)重實(shí)踐得不償失?
    2007-07-10    朱海燕 狄多華    來源:中國青年報(bào)
    “您別看我今年剛畢業(yè),但事實(shí)上我大三就出來跑銷售了。”畢業(yè)于蘭州理工大學(xué)廣告設(shè)計(jì)專業(yè)的小段胸有成竹地向招聘單位展示自己的簡(jiǎn)歷,上面記載的是小段在校期間在各個(gè)單位的實(shí)習(xí)情況,“可以說是經(jīng)驗(yàn)豐富了。”小段這樣認(rèn)為。但用人單位還是禮貌地回絕了他。
    在甘肅省高新人才市場(chǎng)日前舉行的2007年中國西部(蘭州)全國人才交流會(huì)上,小段應(yīng)聘的是山東鵬飛集團(tuán)營銷總監(jiān)一職。該集團(tuán)打出的招聘條件很明確——“有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”。集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理史強(qiáng)也表示“我們要有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的”,但他同時(shí)認(rèn)為社會(huì)實(shí)踐固然重要,但學(xué)業(yè)成績(jī)更重要,社會(huì)實(shí)踐是每個(gè)在校大學(xué)生所必需去參加的,但不能舍了學(xué)業(yè)去實(shí)踐。史強(qiáng)認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)可以在以后的工作中慢慢積累,但在大學(xué)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)一生中卻只有一次。像小段這樣在大三之后把大量時(shí)間和精力都花在了社會(huì)實(shí)踐(實(shí)習(xí))上,學(xué)業(yè)幾近荒廢,這樣的做法不可取。
    但史強(qiáng)的說法遭到學(xué)生的強(qiáng)烈質(zhì)疑。
    2004年畢業(yè)于山東大學(xué)行政管理專業(yè)的姬宗昌反問道:“現(xiàn)在的用人單位招聘時(shí),有誰愿意用‘原材料’?”他表示自己“從來不是個(gè)好學(xué)生”,但因?yàn)樯鐣?huì)實(shí)踐豐富,所以他覺得自己“找個(gè)工作不難!碧m州商學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生馬龍對(duì)此表現(xiàn)出更多的茫然:“用人單位不是更看重社會(huì)實(shí)踐能力嗎?不是說能力比學(xué)歷更重要嗎?”
    對(duì)此,廣東嘉寶莉化工有限公司行政人事部人事主管蒲娟這樣解釋:社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富確實(shí)能節(jié)省用工成本,可以降低公司對(duì)新員工的培訓(xùn)成本,但崗位不同對(duì)專業(yè)的要求不同,企業(yè)更看重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì),學(xué)歷確實(shí)不能代表能力,理論必須與實(shí)踐相結(jié)合。蒲娟說她所在的公司還是很看重應(yīng)聘者的學(xué)業(yè)成績(jī)的,“多在社會(huì)這所大學(xué)中鍛煉確實(shí)是好的,但不能為此耽誤學(xué)業(yè)”。她舉例說,美國式的教育確實(shí)是很注重社會(huì)實(shí)踐的,但那是因?yàn)槊绹藦男〗邮艿慕逃闶仟?dú)立。招聘單位打出要求相關(guān)經(jīng)驗(yàn)往往是針對(duì)已在社會(huì)上摸爬滾打過的職場(chǎng)中人的要求,“大學(xué)生完全沒有必要把這個(gè)擔(dān)子強(qiáng)壓在自己的肩膀上”。
    江蘇省康緣藥業(yè)股份有限公司西北銷售公司總經(jīng)理李斌海反詰:“連自己的專業(yè)都沒學(xué)好,怎么能做好工作?”該公司另一招聘人員胡強(qiáng)認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)生更急功近利,從入學(xué)開始便想的是找工作,雖然這是受到社會(huì)大環(huán)境影響的結(jié)果,但學(xué)生還是應(yīng)該以學(xué)習(xí)為主。
    甘肅省科學(xué)院招聘人員鄭女士則直接表示:“對(duì)舍了學(xué)業(yè)忙實(shí)踐的人,我們不予考慮。我們是科研單位,更注重學(xué)業(yè)!
    上海太太樂食品有限公司蘭州分公司財(cái)務(wù)主管駱女士卻有不同的意見,她認(rèn)為企業(yè)要求實(shí)現(xiàn)利益的最大化,這不僅僅表現(xiàn)在用人成本上,更多表現(xiàn)在吸納的新鮮血液能馬上為公司創(chuàng)造效益。所以她認(rèn)為“能力是第一位的,學(xué)業(yè)其次,我們還是想要有更多經(jīng)驗(yàn)的”。該公司另外一位招聘人員的看法更趨理性,他認(rèn)為這和招聘單位處于什么樣的發(fā)展階段相關(guān)。公司處于初級(jí)發(fā)展階段時(shí),因?yàn)楣ぷ髁鞒滩煌晟,以“才”為?biāo)準(zhǔn),“這個(gè)‘才’指能力”,他說這個(gè)狀態(tài)的企業(yè)會(huì)傾向于招聘擁有更多社會(huì)實(shí)踐的學(xué)生,因?yàn)椤靶枰腥巳ゴ蚴袌?chǎng)”,而在企業(yè)發(fā)展的中、高級(jí)階段時(shí),企業(yè)更多考慮的是企業(yè)整體素質(zhì)的提高,“這時(shí)候,就會(huì)傾向于招聘‘學(xué)習(xí)型’人才”。
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