近日，寧夏回族自治區(qū)出臺的《關(guān)于貫徹＜中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見＞的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）指出，凡通過勞動保障部門考核鑒定，取得國家職業(yè)資格證書的高級工、技師、高級技師，可參照助理工程師、工程師、高級工程師的層次，確立相應(yīng)工資福利待遇，具體標準由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。近年來寧夏許多大中型企業(yè)已經(jīng)出臺了若干措施，以提高高技術(shù)人才的待遇，但記者同時也了解到，在寧夏大多數(shù)企業(yè)中，取得國家職業(yè)資格證書的高級工、技師、高級技師的待遇，還無法等同于助理工程師、工程師、高級工程師。
    對于《實施意見》，寧夏許多企業(yè)和技術(shù)人才都持歡迎態(tài)度。一些大企業(yè)，如神華寧夏煤業(yè)集團有限公司，薪酬體系一直向高技術(shù)人才傾斜，在一線工作的高級技術(shù)人員的年均收入高于普通的管理人員的收入。但記者在采訪中，也有一些企業(yè)員工指出，現(xiàn)在技術(shù)人才獲得津貼和受到獎勵的人數(shù)占技術(shù)人才總數(shù)的比例還太低，獎勵幅度不大，激勵作用較弱。據(jù)了解，近年來寧夏民營、私企發(fā)展迅速，成為技術(shù)人才的重要用人單位，但這些企業(yè)大部分還處于資本積累階段，規(guī)模較小，實力有限，對提高職工職業(yè)技能的認識程度差，主動對職工開展培訓的精力和資金投入寥寥無幾。
    在銀川市一家私人汽車修理鋪工作的小王，從事汽車修理已經(jīng)有5年的時間。小王最初是從職業(yè)中學畢業(yè)后通過熟人的介紹來到這家汽車修理鋪打工，一年后開始跟著一位師傅學修車的技術(shù)，由于勤實踐、肯鉆研，他的修車水平提高很快，兩三年后已經(jīng)超過了自己的師傅，現(xiàn)在小王每月的收入也有1500元左右。但小王從來不認為自己是技術(shù)人才，他認為考不考職業(yè)技術(shù)證書對他似乎沒有多少意義，他感到遺憾的是：由于沒有機會接受系統(tǒng)的培訓，他現(xiàn)在對一些廠家推出的新車型、高科技設(shè)備不了解，難以掌握維修它們的技術(shù)，所以擔憂自己會很快被淘汰。
    此外，寧夏吸納就業(yè)人數(shù)較多的餐飲行業(yè)，由于飯店對員工僅進行簡單的培訓就讓其上崗，之后就很少再對員工進行崗位內(nèi)的培訓，更不會對他們進行職業(yè)技能鑒定，從而使飯店員工難以通過不斷地提高自身職業(yè)技術(shù)水平來提高收入。