人力資源和社會保障部日前發(fā)出通知，其中明確指出，根據(jù)當前經(jīng)濟形勢和企業(yè)實際，近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標準。（11月18日《華商報》）

    歷史和個人經(jīng)驗告訴我們，當危機爆發(fā)時，最不應負責的人群受到的影響通常最嚴重，應對能力也最差�；�于此，在危機來臨的時刻，保護弱勢群體成為政府義不容辭的責任。據(jù)報道，“暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標準”目的在于減輕中小企業(yè)負擔，降低中小企業(yè)成本，幫助企業(yè)渡過由于全球金融危機導致外需下降、出口受阻等困難。在困難時期，資方、勞方、地方政府以及社會各方都付出一點、讓步一點，共同幫助企業(yè)渡過難關，不至于使得更多的人失去工作。
    的確，若按往年，現(xiàn)在應該已然進入了農(nóng)民工年關討薪倒計時，也與去年底《勞動合同法》即將實施前，人們對于最低工資標準是否會引發(fā)失業(yè)的強烈擔憂不同，現(xiàn)在，人們的目光聚焦于 “暫緩調(diào)整最低工資標準”，更多人卻表達著失望。
    必須承認，反對和質(zhì)疑的聲音非但不是無理取鬧，反而帶有濃厚的民生、公平訴求，這些都不能否認。不過，我們不能因為這個“暫緩調(diào)整”，就定能推定出沒有與公務員和老板“一碗水端平”、這是揀軟柿子捏，這本不是最低工資標準能夠解決的問題。而且，最低工資應當依據(jù)市場情況來調(diào)節(jié)，也不是跟著感覺走。
    需要強調(diào)的是，最低工資標準在勞動力普遍過剩的就業(yè)市場中，這一“國家標準”始終執(zhí)行不力。筆者以為，比關注暫緩調(diào)整是否妥當，更重要的是“有令不行”。若非如此，即便“立馬調(diào)整”，在執(zhí)行力打折的情況下，那還不是水中月、鏡中花，只會失去了實際意義。
    暫緩調(diào)整的本意是好的，但有人對此并不買賬，蓋因決策出臺，沒有聽取民意，缺乏有效溝通。這是更值得反思與改進的地方。畢竟，在信息不對稱的社會里，各群體間難免發(fā)生誤解，而且，每個人都在為自身利益而爭取，這應當是社會前進、權利意識覺醒的體現(xiàn)。對于決策者而言，就不能老站在自己立場上假定群眾的“所思、所想、所盼”，進而自作主張“替群眾著想”。
    不要放大這一爭論，也不要無視爭論，對于最低工資標準，從它產(chǎn)生那一刻起，就注入了保護勞動者權益的使命。而現(xiàn)在困難時期“暫緩調(diào)整”，只要沒有脫離這一初衷，我們不妨給予善意的理解和尊重。但需要指出的是，今后以保護某一群體利益名義的政策出臺時，必須仔細闡述、聆聽不同聲音。否則難以避免事后非議和責難。
    回到“暫緩調(diào)整”，我以為，千萬莫誤讀了這四個字的含義。還原這一政策的本意，其實應該是暫緩上調(diào)最低工資標準，這恰與百姓上調(diào)的熱望是相悖的。當然，暫緩是應該有個期限的，否則，無期限就不是暫緩。不是說了嗎？最低工資依據(jù)市場情況來調(diào)節(jié)，市場情況有變時，就該當變則變。