職工帶薪年休假,企業(yè)能否減稅賦
    2007-12-18    查俊    來源:中國網(wǎng)

    《帶薪年休假條例》發(fā)布,單位因工作需要不能安排職工休年假而應(yīng)支付的補償,由征求意見稿中的“應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補償”變?yōu)椤皯?yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。(12月7日《京華時報》)

    帶薪休年假支付職工3倍的日薪,這自然是好事。但能否落實下去,要看怎么來補償企業(yè)的利益了。
    現(xiàn)在看,最沒可能拿到年休假標(biāo)準(zhǔn)工資的應(yīng)該是受雇于私營企業(yè)、個體工商戶以及各個建筑工地的勞動者。無論這些企業(yè)、商戶是大是小,都不會不去考慮因此而帶來的損失。如果國家只是提醒他們該負(fù)的責(zé)任,不給一個說法,也是“牛不喝水強(qiáng)按頭”。想想看,員工“帶薪休假”去了,還要支付三倍的日工資,企業(yè)不但“減產(chǎn)”,房租水電稅費卻“一個都不能少”,企業(yè)主的損失誰來承擔(dān)呢?所以光有帶薪休假制度還不夠,關(guān)鍵是各方面落實起來能否高高興興。建議有關(guān)方面視具體情況加以補償,比方對大小企業(yè)、商戶,可以把全年節(jié)假日的天數(shù)累加起來,到年底的時候,工商稅費等相關(guān)費用適當(dāng)作些減免。如能這樣的話,企業(yè)何必冒著違規(guī)的危險,不準(zhǔn)職工帶薪休假呢?
    職工帶薪年休假,企業(yè)、商戶被減去一點稅賦,這樣做就皆大歡喜了!

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