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| 2007-10-24 林大手（市民） 來(lái)源:河南商報(bào) |
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近幾年，我國(guó)職工工資收入增長(zhǎng)幅度較大，但仍有人感到工資增長(zhǎng)速度不快，原因有二：一是高收入群體的工資增長(zhǎng)對(duì)工資整體水平的拉動(dòng)，造成低收入群體只是在平均增幅中“受惠”；二是普通職工用于教育、住房、醫(yī)療等方面的消費(fèi)支出增多，抵消了工資增長(zhǎng)部分。
建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制是現(xiàn)實(shí)之需，但問(wèn)題是，這并不能解決教育、住房、醫(yī)療等方面消費(fèi)支出對(duì)工資增長(zhǎng)的抵消問(wèn)題。
建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，一方面，需要提高低收入群體的工資水平；另一方面，還需要防止教育、住房、醫(yī)療等方面消費(fèi)支出的增長(zhǎng)對(duì)工資增長(zhǎng)的抵消。事實(shí)上，正是人們用于教育、住房、醫(yī)療等方面的消費(fèi)大幅增長(zhǎng)，才造成工資雖然大幅度提高但人們?nèi)耘f感受不到。應(yīng)該看到，教育、住房、醫(yī)療等不僅是消費(fèi)問(wèn)題，更是社會(huì)保障體系不夠健全的問(wèn)題。
因此，對(duì)于低收入群體，不僅需要“開源”——提高低收入群體的收入，還需要“節(jié)流”——健全社會(huì)保障體系，減少職工在教育、住房、醫(yī)療等方面的支出。唯有此，日益擴(kuò)大的收入差距問(wèn)題才能真正解決。 |
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