10月22日，勞動(dòng)保障部辦公廳副主任尹成基表示，地區(qū)和行業(yè)工資存在明顯差距的問題已受到政府高度關(guān)注，勞動(dòng)保障部正在研究建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，對(duì)于一些競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)的企業(yè)職工將有一個(gè)工資增長(zhǎng)的調(diào)節(jié)機(jī)制。（10月23日新華網(wǎng)）

    “建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制”已被寫進(jìn)黨的十七大報(bào)告，放到了很重要的位置上，當(dāng)下需要的是調(diào)動(dòng)各部門的“合力”，探討建立一套科學(xué)的、具有可操作性的“水漲船高”機(jī)制，以在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷變動(dòng)中實(shí)現(xiàn)收入分配上的正義，而不是期待一次次政策條文來催生“船高”。
    目前，勞動(dòng)部門采取了很多措施，比如公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位等，但政府出臺(tái)的制度往往得不到落實(shí)。這首先需要稅務(wù)、工商等政府部門的合作。其次，需要加強(qiáng)各級(jí)工會(huì)的力量，發(fā)揮工會(huì)的作用；企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、各地商會(huì)組織，也應(yīng)該發(fā)揮自己的引導(dǎo)作用。
    在市場(chǎng)機(jī)制還不夠健全的當(dāng)下，指望“勞動(dòng)力市場(chǎng)定價(jià)”還有很大難度。充分調(diào)動(dòng)各角色主體的積極性，通過限權(quán)、放權(quán)、用權(quán)等多管齊下的努力，穩(wěn)步促進(jìn)企業(yè)職工收入正常增長(zhǎng)，才能讓更多的人充分享受改革成果。