廣東省勞動(dòng)保障廳日前透露，到2010年，全省各類建立工會(huì)的企業(yè)起基本建立起比較健全的工資集體協(xié)商制度。據(jù)悉，在企業(yè)特別是非公有制企業(yè)推行工資集體協(xié)商，普遍存在“四不”情況：企業(yè)不愿談，擔(dān)心協(xié)商工資損害了企業(yè)方的利益；職工不敢談，擔(dān)心提出協(xié)商要求被企業(yè)解雇；職工對(duì)相關(guān)工資法規(guī)政策不熟悉不會(huì)談；工會(huì)組織不健全不能談。（8月20日《中國青年報(bào)》）

    無論是從世界范圍、經(jīng)濟(jì)購買力還是工資在GDP中所占的比重來看，我國職工的工資水平都是居下游的�？v觀我國職工工資偏低的原因，無外乎三個(gè)方面，一是我國正處在社會(huì)主義初級(jí)階段，需要大量的資金積累進(jìn)行擴(kuò)大再生產(chǎn)和現(xiàn)代化建設(shè)；二是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變后，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的也僅僅是簡單再生產(chǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬，而將體現(xiàn)勞動(dòng)者社會(huì)屬性價(jià)值的部分和剩余價(jià)值一起歸入了自己的腰包；三是職工自身力量的不足和代表職工利益的工會(huì)組織的支持乏力。正是以上三個(gè)因素的同時(shí)作用才造成了我國職工工資的低水平狀態(tài)。
    然而，以上三種因素的作用并不是對(duì)等的。不難看出的是，不論是社會(huì)主義初級(jí)階段也好，企業(yè)主的“貪婪”也罷，都只是問題的客觀原因或外在原因，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和水平既定的情況下，都很難脫離生產(chǎn)力發(fā)展水平這個(gè)客觀存在，也就是說，由客觀或外在原因所造成的低工資水平具有一定客觀性。但這種客觀性并不等于低工資水平就具有合理性。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，職工工資水平不僅以經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度為基礎(chǔ)，而且還必須與所從事工作的難易程度、強(qiáng)度、學(xué)識(shí)、生活必須費(fèi)用等之各相適應(yīng)，然而，從我國除壟斷行業(yè)工資的現(xiàn)狀來看，工資水平過低是顯而易見的。由此我們可以看出，我國職工工資水平之所以偏低，主要原因是職工自身力量及其代言人力量的不足。受行政體制的影響，我國的工會(huì)組織未能擺脫從屬于機(jī)關(guān)或企業(yè)的地位，也就是說，工會(huì)組織的附屬性決定了工會(huì)組織代表職工利益的不徹底性，但這還不是根本原因，因?yàn)閺奈鞣絿�家工�?huì)運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)來看，工會(huì)之所以強(qiáng)硬，并不是工會(huì)本身有多么硬朗，而是組成工會(huì)的普通職工對(duì)于維護(hù)自身利益呼聲的強(qiáng)烈。事實(shí)上，這也正是我國職工不敢向企業(yè)主叫板，和老板面對(duì)面談工資的根本原因所在，因?yàn)樗麄儞?dān)心提出協(xié)商要求后被企業(yè)解雇。
    其實(shí)，解雇并不可怕，可怕是的被解雇后生活因此而失去著落，而解決職工失業(yè)后生活無著落問題的唯一路徑在于包括失業(yè)救濟(jì)在內(nèi)的社會(huì)福利的完善。問題的關(guān)鍵也在于此，只有解決了職工向老板提工資要求，即推行工資集體協(xié)商的后顧之憂，職工才有底氣和膽識(shí)來維護(hù)自身的切身利益，唯有如此，奠基于社會(huì)福利完善之上的健全工會(huì)組織、企業(yè)以職工為本以及企業(yè)和職工自覺遵法守法才有真正實(shí)現(xiàn)的可能。