記者從中國勞動學會主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革促進構(gòu)建和諧社會”論壇上獲悉，中國職工工資總額和職工平均工資連續(xù)四年實現(xiàn)兩位數(shù)增長，并分別超過同期國內(nèi)生產(chǎn)總值、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長速度，為改革開放以來職工工資水平增長最快時期(7月2日中國新聞網(wǎng))。

    這本來應該是一個讓人感到高興的數(shù)據(jù)，但其似乎沒能引起廣泛的認同，網(wǎng)上有許多人反映自己的工資增長速度并沒有那么快，甚至是不升反降。是數(shù)據(jù)本身出了問題，還是統(tǒng)計模式存在不足，抑或是某些公眾的感覺錯了？
    按照國家統(tǒng)計局的解釋，職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資。職工的統(tǒng)計范圍為：國有經(jīng)濟、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商和港澳臺投資經(jīng)濟、其他經(jīng)濟單位及其附屬機構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員，工資為稅前工資。相比較而言，這些人總體處于社會工資的平均數(shù)以上，私營企業(yè)從業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體勞動者、農(nóng)民工等收入較低的群體是不列入職工統(tǒng)計范圍的人員。根據(jù)本次公布的數(shù)據(jù)，稍微計算一下也不難發(fā)現(xiàn)問題。2006年，中國在崗職工工資總額為23439億元，中國在崗職工平均工資為21001元，兩項相除，可知2006年在崗職工為11161萬人，而根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2005年我國城鎮(zhèn)就業(yè)人員就達到27331萬人，而鄉(xiāng)村就業(yè)人員更高達48494萬人。
    以在崗職工工資總額除以在崗職工數(shù)，得出的平均工資是算術(shù)平均數(shù)工資。算術(shù)平均數(shù)計算法統(tǒng)計方便、簡單明了，但容易受到“極值”（極大值和極小值）的影響。即便該數(shù)據(jù)反映了我國就業(yè)人員工資整體水平處于上升狀態(tài)，但是掩蓋了太多的事實真相。例如壟斷行業(yè)、國企高管的畸形高工資現(xiàn)象一直是社會關(guān)注的一大熱點，那么，行業(yè)與行業(yè)之間、行業(yè)內(nèi)部員工之間的收入差距狀態(tài)到底如何？對于社會分配不均問題，統(tǒng)計數(shù)據(jù)能否給出正確解讀？答案恐怕很難說是肯定的。在此情況下，一些企業(yè)職工工資增長緩慢甚至是不增長，就會被“平均”所遮蔽。
    根據(jù)《人民論壇》最近就民眾對當前工資的滿意度及工資差距等問題進行的調(diào)查，對當前工資狀況感到不滿意的高達96.5%。而從平均工資增長的角度，似乎會得出相反的結(jié)論。我們已處于多元化的社會，工資是關(guān)乎民生的敏感數(shù)據(jù)。而有關(guān)部門公布的年度平均數(shù)據(jù)，從統(tǒng)計口徑到統(tǒng)計方法，都帶著很強的計劃經(jīng)濟的色彩。一個涵蓋范圍有限的數(shù)據(jù)，一個缺乏精確細分的數(shù)據(jù)，不僅不能反映真實情況，而且會誤導政策走向。
    雖然民眾不能憑主觀來要求統(tǒng)計數(shù)據(jù)和老百姓的感覺基本一致，但民眾希望數(shù)據(jù)來得更扎實更全面更令人信服，能更客觀地反映我國社會各階層的真實生活狀況，這樣，其對決策者制定各項政策才更有價值。