記者今天從中國勞動學(xué)會主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革促進(jìn)構(gòu)建和諧社會”論壇上獲悉，中國職工工資總額和職工平均工資連續(xù)四年實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長，并分別超過同期國內(nèi)生產(chǎn)總值、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長速度，為改革開放以來職工工資水平增長最快時(shí)期。（7月2日《中國新聞網(wǎng)》）

    改革開放以來，我國國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展，城鄉(xiāng)居民收入保持較大幅度的增長，人民生活總體上達(dá)到小康水平。但隨著改革不斷向縱深推進(jìn)，深層次矛盾日益突出，尤其是收入分配領(lǐng)域差距的擴(kuò)大產(chǎn)生的一系列問題，成為影響社會穩(wěn)定和構(gòu)建和諧社會的制約因素。企業(yè)職工作為改革發(fā)展的主力軍，其擔(dān)負(fù)著重要的歷史責(zé)任。雖然黨中央國務(wù)院高度重視職工收入問題，并采取措施取得一定成效，但有些地方職工工資增幅緩慢已是不爭的事實(shí)。如近年來廣東、福建等地出現(xiàn)的“民工荒”，就是工資增長較低釀成的惡果。
    職工工資增長呈現(xiàn)減緩勢頭，主要表現(xiàn)在工資水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)。隨著我國國家GDP和個(gè)人GDP的逐年增長，職工工資增長幅度較小，在物價(jià)指數(shù)不斷攀升的今天，有些地方的職工工資總額反而實(shí)際上處于下降地位。造成職工工資增長不快的原因有多種多樣。首先，職工平均勞動時(shí)間偏長。按照國家規(guī)定，從1997年5月1日起全國執(zhí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度，每月正常工作21.5天。但是，部分企業(yè)實(shí)際工作時(shí)間超過國家規(guī)定的時(shí)間和天數(shù)，加班現(xiàn)象較為普遍。其次，工資收入不合理。企業(yè)暗中克扣工資現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生，部分企業(yè)加班工資不是按國家規(guī)定支付。此外，一線工人與企業(yè)管理層人員工資收入差距懸殊。再次，最低工資標(biāo)準(zhǔn)難落實(shí)。國家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)在一些企業(yè)沒有得到有效執(zhí)行。有的企業(yè)將勞動保險(xiǎn)和職工福利，甚至伙食、住宿補(bǔ)貼等各項(xiàng)費(fèi)用均計(jì)入職工工資收入，造成實(shí)際收入下降。
    職工工資增長緩慢，不僅影響了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，也是造成社會貧富差距擴(kuò)大和消費(fèi)不足的重要根源，嚴(yán)重制約國家經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。我們欣喜地看到，國家有關(guān)部門對此高度重視，如前不久勞動部邱小平司長關(guān)于“采取五項(xiàng)措施提高企業(yè)普通職工工資收入”的表態(tài)就提出了很好的建議。但我們要看到，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的逐漸發(fā)展，政府原有的某些直接干涉手段已經(jīng)越來越被宏觀調(diào)控所取代，要真正實(shí)現(xiàn)職工工資有效增長，就要切實(shí)建立健全工資正常增長的長效機(jī)制。一是要確立以人為本的人本管理以及福利經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理念。確立職工工資應(yīng)與企業(yè)效益同步增長機(jī)制，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)與職工勞動報(bào)酬的增長目標(biāo)相統(tǒng)一。二是要加強(qiáng)政府政策對提高低收入者收入水平的宏觀調(diào)控。解決好目前收入差距過大問題，有效調(diào)節(jié)高收入，逐步擴(kuò)大中等收入者比重，堅(jiān)決取締非法收入。三是要進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)經(jīng)營者的收入，確定并落實(shí)管理者與職工收入的合理比例。實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理者的經(jīng)營業(yè)績，年薪考核與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工工資增減“雙掛鉤”。四是切實(shí)依法推進(jìn)和完善工資集體協(xié)商制度。應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動法》、《工會法》以及《北京市集體合同條例》等法規(guī)，依法推進(jìn)、完善和規(guī)范工資集體協(xié)商制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”。五是加強(qiáng)立法和執(zhí)法監(jiān)督。加大對侵害職工勞動報(bào)酬權(quán)益的處罰力度，加大對集體合同覆約情況以及工資集體協(xié)商結(jié)果向職代會報(bào)告制度，加大法律保護(hù)、法律監(jiān)督和法律服務(wù)的力度。
    總體來說，我國企業(yè)職工工資收入狀況不容樂觀。政府有關(guān)部門應(yīng)將工作重心放在密集型生產(chǎn)企業(yè)勞動大軍收入分配制度的改革上，要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重社會公平，合理調(diào)整國民收入分配格局，維護(hù)職工基本權(quán)益，使全體職工切實(shí)享受到改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的成果，確保收入分配和社保制度的改革落到實(shí)處。