過勞模能跨越十年門檻嗎
    2007-05-10        來源:廣州日報
  今年勞動節(jié),一個全新的詞語進入人們的視野——“過勞!。平均每天工作10個小時以上,基本沒有休息日,睡眠不足、三餐不定……他們的工作強度可能比“勞!庇羞^之而無不及。根據(jù)北京師范大學(xué)對北京、上海、廣州、深圳四大城市的調(diào)查,已經(jīng)有七成白領(lǐng)成為“過勞!。
  將一份有關(guān)“過勞!钡恼{(diào)查結(jié)果,選擇在黃金周剛過就予以公布,這種時機的挑選,本身就帶著別有用心的味道。黃金周是誰的黃金周?當(dāng)然是有錢的人的黃金周,否則也就不會叫“黃金”周了。白領(lǐng)相對于工人、農(nóng)民工兄弟來說,他們是黃金周消費的主流。可是這份報告似乎與人們想象中的有些出入,七成白領(lǐng)基本沒有休息日,每天工作10個小時以上,他們哪有時間去休假去消費呢?
  然而,有意思的是,據(jù)全國假日辦測算,本次黃金周,假日旅游總量又創(chuàng)歷史新高,伴隨著游客總量增加的,不僅僅是休閑方式、門票價格、節(jié)日主題諸方面的重大變化,更是黃金周的深刻嬗變。國家旅游局副局長、全國假日辦執(zhí)行主任張希欽說,中國長假制度正經(jīng)歷從假日經(jīng)濟型向社會福利型、從大眾觀光向休閑旅游、從拉動內(nèi)需向兼顧擴大就業(yè)、從數(shù)量調(diào)控到質(zhì)量調(diào)控的四個轉(zhuǎn)變。
  可是,當(dāng)絕大部分工人、農(nóng)民工在黃金周期間加班加點時,當(dāng)七成白領(lǐng)工作強度超過“勞!睍r,所謂的長假轉(zhuǎn)型看起來更像是針對某些特定人群而言的,休閑旅游對整個國民來說,還只是個美好的遠景而已。
  事實上,從一開始,我們對黃金周的盤點就始終停留在“黃金”上,而沒有更多地關(guān)注其休閑的節(jié)假日內(nèi)涵。因而,當(dāng)別人在充分享受黃金周的旅游及消費時,那些堅持工作的勞動者卻并沒有因為犧牲黃金周而得到補償。一個很明顯的例子就是,盡管明文規(guī)定5月1日到3日加班應(yīng)領(lǐng)3倍工資,但多數(shù)單位卻以補休代替,有小氣的老板甚至連補休也絕口不提,他們把“過勞!眰兊姆瞰I想當(dāng)然地當(dāng)作自己的財產(chǎn)。而多數(shù)“過勞!庇捎趽(dān)心丟掉“飯碗”,只得選擇默默承擔(dān)。
  “過勞!钡拇嬖,一定程度上說明了我們工會組織的不完善,和在維護工人權(quán)利上面的弱勢和沉默。《勞動法》明確規(guī)定:勞動者每日工作時間不能超過八小時;需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。也就是說,“過勞!爆F(xiàn)象是法律所禁止的。但七成白領(lǐng)成為“過勞!钡氖聦嵦嵝阎覀,法律對“過勞!钡谋Wo,并沒有起到應(yīng)有的作用。而要想讓法律真正地充當(dāng)起勞動者的“保護傘”,工會就必須站出來,拿起法律的武器,維護職工的權(quán)利。
  有報道說,現(xiàn)在的工薪階層很難過“10年門檻”,所以盡管法律有規(guī)定,勞動者在同一單位連續(xù)工作滿10年以上可簽訂無固定期限的勞動合同,但很多單位卻以種種借口故意避開第10年。即便對那些“過勞!眮碚f,10年門檻也成為一道難以跨越的門檻。原因何在?或許簽訂“無固定期限勞動合同”還存在著法理上的爭論,但既然《勞動法》還未作出修改,就當(dāng)為勞動者提供保障。遺憾的是,和“過勞!币粯樱10年門檻”很多時候也只是停留于紙面上的空頭規(guī)定。
  不管是“過勞!,還是“10年門檻”,反映的都是法律對勞動者保護的缺位。如何補上這個空位,工會大有可為。否則,“過勞!蓖耙徊骄褪沁^勞死,“10年門檻”就永遠難以跨越。而所謂的社會福利型黃金周,也就無從談起。 
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