全國人大常委會委員袁漢民表示，目前就業(yè)促進法草案在解決就業(yè)歧視等問題上顯得有些“軟”，還要好好修改。各級政府應將就業(yè)規(guī)劃、就業(yè)投入、就業(yè)培訓等全部納入促進就業(yè)的政府責任體系，并把促進就業(yè)作為一項考核“硬指標”加以執(zhí)行。對此，人民網網友發(fā)表評論：
——就業(yè)之難系全局性、整體性局面，將長期伴隨中國經濟與社會的轉型，伴生于城市化的全過程。倘若政策施行得當，法制剛性約束增強，就業(yè)之難在不同階段會有不同形式的逐步緩解，但不可能根除。
——改善就業(yè)環(huán)境、提高就業(yè)率，除了需要政府引導拓寬就業(yè)渠道外，以網絡招聘等更加科學、高效的手段，實現(xiàn)企業(yè)與人才的對接，可以在很大程度上減少因就業(yè)難帶來的社會安全隱患，為減輕就業(yè)壓力注入活力。
——目前我國各地勞動力市場普遍存在較為嚴重的就業(yè)歧視，就業(yè)歧視已嚴重影響了公民就業(yè)的實現(xiàn)、政府的威信和社會的和諧穩(wěn)定。建議在《就業(yè)促進法》中加強反就業(yè)歧視的內容，明確“就業(yè)歧視”的定義，或者設立“公平就業(yè)”專章。 |
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