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| 國(guó)外就業(yè)促進(jìn)“立法早、補(bǔ)助多” |
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| 2007-03-25 來(lái)源:央視國(guó)際網(wǎng)站 |
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就業(yè)問(wèn)題是老百姓關(guān)心的頭等大事，也是所有政府長(zhǎng)期需要解決的難題。不少西方發(fā)達(dá)國(guó)家，很早就制定了促進(jìn)就業(yè)的各種法律法規(guī)，各種補(bǔ)助補(bǔ)貼政策也十分細(xì)致。
在就業(yè)立法方面，發(fā)達(dá)國(guó)家走在了前面，美國(guó)在1946年通過(guò)《就業(yè)法》和1964年通過(guò)《民權(quán)法案》，法國(guó)在1969年頒布了《就業(yè)促進(jìn)法》，《德國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》也頒布于1969年。
在具體措施方面，德國(guó)成立了大量法定職業(yè)介紹所，幾乎是免費(fèi)的提供就業(yè)信息。德國(guó)政府還以承擔(dān)部分培訓(xùn)費(fèi)的方式，鼓勵(lì)企業(yè)為員工多提供職業(yè)進(jìn)修機(jī)會(huì)。為了降低失業(yè)率，聯(lián)邦勞動(dòng)局那些吸納失業(yè)人員的用人單位提供安置補(bǔ)償金，最長(zhǎng)為期兩年，最多可達(dá)工資的50%。
除此之外，如果某一企業(yè)因?yàn)樘厥庠蚨R時(shí)工作量減少，政府會(huì)發(fā)放開(kāi)工不足補(bǔ)助金給企業(yè)員工，這不僅減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，也部分彌補(bǔ)了員工的工資損失。 |
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