隱婚 隱孕:中國職場女性的無奈
    2008-01-02    本報記者:任沁沁    來源:經(jīng)濟(jì)參考報
  北京某時尚雜志編輯安安,最近為自己添置了不少大一號的服裝,以掩蓋日漸隆起的肚子,正式成為職場“隱孕”一族。和她一樣,在走進(jìn)寫字樓前,摘下婚戒也成了一些職場女性的習(xí)慣動作。
  “隱婚”,即隱藏、省略已婚狀況;“隱孕”就是掩藏懷孕事實(shí)。這兩者,是當(dāng)前中國部分職場女性在婚姻、生育問題與工作發(fā)生沖突時可能會選擇的做法。
  2007年《人才周刊》聯(lián)合前程無憂網(wǎng),就白領(lǐng)女性的職業(yè)追求和發(fā)展問題進(jìn)行了一項(xiàng)訪問調(diào)查,七天里共23000多名白領(lǐng)女性接受了訪問。調(diào)查結(jié)果顯示,上海白領(lǐng)女性面臨的“問題清單”依次是:職業(yè)發(fā)展問題、生育和婚姻問題、退休養(yǎng)老問題、身心健康問題和價值承認(rèn)問題。
  作為中國的中心城市之一,接受調(diào)查的上海白領(lǐng)女性面臨的問題,在某種程度上也代表了都市職場女性的普遍困境。
  職業(yè)發(fā)展問題出現(xiàn)于“問題清單”首位毋庸置疑,但生育和婚姻問題被排在第二位卻讓人眼鏡大跌。中國人向來重視婚嫁生育,為何這兩件自古為中國女性驕傲的事情,現(xiàn)在卻成了部分職場女性需要掩蓋的事實(shí)呢?
  在安安看來,結(jié)婚和懷孕是職場的絆腳石,會大大降低自己的競爭力。
  在各單位的招聘中,處于婚孕期的女性往往最受限制。兩年前,女大學(xué)生唐某,因?yàn)閷?shí)習(xí)期間懷孕,被國家某部人事教育勞動司取消了錄用資格;同年,屈女士在參加某單位錄用人員體檢時,因懷孕未進(jìn)行X光檢查,已被列為擬錄用人員的她最后還是被決定暫不錄用。
  全國婦聯(lián)婦女研究所副所長、中國婦女研究會副秘書長劉伯紅說:“中國勞動力市場依然存在性別歧視,對女性婚否及生育狀況有一種隱性的限制,用人單位不愿意為女職工承擔(dān)生育成本,擔(dān)心女職工生育和養(yǎng)育期間工作效率下降影響單位效益。”
  “相對于雇主而言,我們是弱勢,在婚姻、生育問題與工作發(fā)生沖突時,‘隱婚’和‘隱孕’就是尋求平衡的方式。”安安說。
  接受調(diào)查的23000名上海女性中,僅0.5%的人表示,其所在企業(yè)提供女性員工專有的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)、育嬰假期和彈性工時等福利,僅0.8%的女性所在企業(yè)內(nèi)有女性員工社團(tuán),幫助職業(yè)女性解決實(shí)際困難、鼓勵發(fā)展和分享心得。
  中國人民大學(xué)心理科學(xué)研究中心博士胡鄧認(rèn)為,當(dāng)前的一些企業(yè),想以最小投入去獲得最大產(chǎn)出,在人力資源的應(yīng)用上也如此,他們希望所聘用的員工能最大程度地發(fā)揮效能。這直接導(dǎo)致了婚孕女職工的壓力。而這種焦慮和不安,對于其孕育的后代是不利的。
  如何解決這個問題?劉伯紅認(rèn)為制度上的完善是必要的,她說:“1988年頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》作為目前國家惟一一部女職工特殊權(quán)益保護(hù)的專門法規(guī),在20年后的今天,有必要進(jìn)一步修訂,尤其在落實(shí)方面,國家、企業(yè)、社會和個人應(yīng)共同分擔(dān)女性生育的責(zé)任!
  此外,劉伯紅建議用人單位采用生育保險制度管理模式,通過繳費(fèi)建立生育保險專項(xiàng)基金,女職工的生育保險費(fèi)用由基金支付,實(shí)行社會互濟(jì)。
  對于和安安一樣選擇了“隱婚”和“隱孕”的職場女性而言,每日最幸福的時光,莫過于下班后,完全做回自己的那一刻。
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