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| 2007-06-08 張?jiān)倥d 李春 鄭英 牛新生 來源: |
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本報(bào)訊
畢業(yè)于江蘇鹽城商校的鹽城籍技校生陳震，來到江蘇省江陰市打工4年后，決心自己創(chuàng)一番事業(yè)，去年10月份，當(dāng)他聽說新市民可以免費(fèi)參加江陰市政府出資舉辦的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，立即報(bào)了名。通過3個(gè)月系統(tǒng)培訓(xùn)，他應(yīng)用所學(xué)知識，于今年初創(chuàng)辦了一家家居裝潢公司和裝潢材料商店，目前經(jīng)營效果很好。他說，作為新市民能享受江陰市政府補(bǔ)貼的就業(yè)培訓(xùn)，這樣的同城待遇讓我們工作更舒暢。
這只是外地來江陰務(wù)工人員享受就業(yè)、培訓(xùn)、保障等同城待遇的一個(gè)縮影。近年來，隨著江陰經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)又好又快發(fā)展，企業(yè)用工量不斷攀升。據(jù)江陰公安部門統(tǒng)計(jì)，在江陰務(wù)工的新市民已達(dá)60萬人以上，占該市總?cè)丝诘?/3，新市民已成為該市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中不可或缺的重要力量。
去年，江陰市委、市政府提出建設(shè)幸福江陰的總目標(biāo)，其中把解決好本地農(nóng)村勞動力和外地務(wù)工人員的勞動就業(yè)、技能培訓(xùn)、保障維權(quán)問題納入幸福江陰建設(shè)的具體內(nèi)容，專題研究清理和取消了針對新市民的一些歧視性規(guī)定和不合理限制，并出臺相關(guān)政策，將新市民和本市老市民一起納入城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、培訓(xùn)、保障、維權(quán)范疇，從制度上保障新市民實(shí)現(xiàn)同城待遇。該市各企業(yè)用工條件實(shí)行本地、外地工同一標(biāo)準(zhǔn)、同一報(bào)酬，同一保障水平，同等接受崗前引導(dǎo)性培訓(xùn)和上崗后的職業(yè)技能培訓(xùn)及職業(yè)考評鑒定。去年該市全年提供就業(yè)崗位信息43526個(gè)，其中新市民就業(yè)16826人，全部簽訂了勞動合同。
為了提高新市民的整體素質(zhì)，該市實(shí)施了“5年5萬”勞動力技能培訓(xùn)工程和“5年1萬”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，由市財(cái)政列入預(yù)算，撥出專項(xiàng)資金，對培訓(xùn)者進(jìn)行補(bǔ)貼，依據(jù)培訓(xùn)工種的不同，每人一次培訓(xùn)補(bǔ)貼金額300至800元。該市從2006年起，實(shí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險(xiǎn)向全市城鄉(xiāng)企業(yè)延伸的“城保擴(kuò)面”制度，規(guī)定各鎮(zhèn)到2007年底，將所有城鄉(xiāng)企業(yè)員工全部納入“城保網(wǎng)”，其中，新市民也要一個(gè)不漏全部進(jìn)網(wǎng)。
祖籍陜西河縣的賈貴彬2005年應(yīng)聘到精亞集團(tuán)工作，企業(yè)在為他辦理用工手續(xù)的同時(shí)，為他辦理了城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險(xiǎn)。他高興地說：“公司作為江陰一個(gè)地處農(nóng)村的民營企業(yè)，把我們外來新市民當(dāng)作自己人看，工資報(bào)酬不比當(dāng)?shù)氐�，而且貢獻(xiàn)大待遇還超過本地人，如今我和一批新市民享受到城保擴(kuò)面的待遇，心里更踏實(shí)更放心，這不，我把全家都搬來在江陰落了戶�！�
針對新市民中在建筑行業(yè)務(wù)工的人數(shù)居多，易發(fā)拖欠工資等問題，該市勞動保障、建設(shè)、總工會等部門于2005年6月聯(lián)合制訂了建筑企業(yè)工人工資支付擔(dān)保實(shí)施細(xì)則和推進(jìn)工資集體協(xié)商暫行辦法，強(qiáng)化監(jiān)督實(shí)施，同時(shí)加大勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁的工作力度，確保維護(hù)新市民的合法權(quán)益。去年，這個(gè)市受理各類勞動保障投訴舉報(bào)案件2217件，其中涉及新市民權(quán)益保護(hù)4068人，為新市民追討拖欠工資1930多萬元，清退押金347.5萬元。 |
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