專家建議用硬性手段干預女性就業(yè)歧視
    2007-04-11    記者:鄭瑋娜 衛(wèi)敏麗    來源:經(jīng)濟參考報
    本報訊 “你完全體會不到,現(xiàn)在女生找份工作有多難!毖劭淳鸵厴I(yè),清華大學女研究生小許心急如焚,“有些用人單位聲稱不歧視女性,也只是給個考試的資格而已。”她忿忿地告訴記者。
    在28日舉行的婦女人權與社會性別高層研修班上,女性就業(yè)難再度成為與會者關注的話題。中華女子學院教授李洪濤指出,隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,女性就業(yè)難的問題不但沒有解決,而且有愈演愈烈的趨勢。
    李洪濤表示,保障殘疾人就業(yè)的辦法對于保障女性就業(yè)具有重要參考和借鑒意義。“只有完善政策與法律,改變社會環(huán)境,促進文化變革,才能推進男女就業(yè)平等!彼f。她同時呼吁,應該有更多的女性進入決策層,這樣才有助于獲得與男性平等分享、合作、發(fā)展的機會、能力與地位。
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