本報訊 昨天（25日），全國人大常務(wù)委員會法制工作委員會行政法室副主任張世誠透露，全國人大法工委已就勞務(wù)派遣疑問答復(fù)勞動部：明確勞務(wù)派遣期不得超半年、崗位為非主營業(yè)務(wù)、崗位須為可替代性崗位。

勞動關(guān)系80%不穩(wěn)定

　　張世誠透露，目前勞動力市場存在最主要的兩個問題，一是不訂勞動合同，二是勞動合同短期化。張世誠稱，調(diào)查顯示，我國企業(yè)總體合同簽訂率只有50%左右，其中非公有制企業(yè)只有約20%；且60%-70%的勞動合同時間較短，最終導(dǎo)致80%的勞動關(guān)系處在不穩(wěn)定狀態(tài)。

政府高度關(guān)注派遣用工

　　張世誠介紹，《勞動合同法》2008年1月1日實施后，對合法經(jīng)營企業(yè)影響不大，而企業(yè)違法成本將大幅度上升。
　　近來，一些企業(yè)為規(guī)避即將實施的《勞動合同法》，更是設(shè)法解聘正式員工，然后再通過勞務(wù)派遣公司派遣員工，從而達(dá)到既節(jié)約成本又規(guī)避責(zé)任的目的。針對這些新問題，勞動部近期向全國人大法工委反映了情況，并就應(yīng)對措施作了咨詢，全國人大法工委的答復(fù)則意味著這一問題已引起立法機構(gòu)與政府部門高度關(guān)注。

工期超半年須用正式工

　　張世誠介紹，全國人大法工委已向勞動部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代；臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。

意在規(guī)范國內(nèi)勞務(wù)派遣

　　目前，國內(nèi)勞務(wù)派遣公司很多家，派遣工種涉及幾乎所有工種，包括加油站工人、空姐、網(wǎng)絡(luò)工程師等等。全國公有制企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位及非公有制企業(yè)使用勞務(wù)派遣工現(xiàn)象普遍。
　　張世誠介紹，上述答復(fù)是針對國內(nèi)的勞務(wù)派遣進(jìn)行的限定，意在規(guī)范國內(nèi)的勞務(wù)派遣，防止企業(yè)通過勞務(wù)派遣方式規(guī)避《勞動合同法》，對派往國外的勞務(wù)外派暫無影響。上述答復(fù)，在全國人大法工委答復(fù)勞動部后即日起生效。

　　[名詞解釋]人大法律答復(fù)
　　據(jù)《立法法》第五十五條規(guī)定，全國人民代表大會常務(wù)委員會工作機構(gòu)可以對有關(guān)具體問題的法律詢問進(jìn)行研究予以答復(fù)，并報常務(wù)委員會備案。

　　[名詞解釋]勞務(wù)派遣
　　所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。
　　勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。