職場預(yù)測:服務(wù)業(yè)需求最旺 金融業(yè)“降溫”
    2007-10-08    王小平    來源:《市場報》2007-10-08 21版
  本報訊 據(jù)全球人力資源公司萬寶盛華最新發(fā)布的國內(nèi)雇傭前景預(yù)測,服務(wù)業(yè)將成為四季度國內(nèi)職場最熱門的行業(yè),國內(nèi)金融業(yè)人才需求開始“降溫”,勞動合同法的實施將改變中國企業(yè)用工方式 。
  萬寶盛華對中國內(nèi)地4000余家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示,服務(wù)業(yè)的四季度凈雇傭前景指數(shù)為18%,是各行業(yè)中招募趨勢最為樂觀的行業(yè)。這份預(yù)測說,服務(wù)業(yè)在全國各地已是一個高增長行業(yè),其對勞動力的需求也呈強勁上升趨勢。尤其在北京、上海、廣州及部分二線城市,酒店業(yè)和旅游業(yè)成為人才需求的長期熱點。
  萬寶盛華高級顧問分析說,即將舉辦的國際特奧會、2008年北京奧運會以及2010年上海世博會等國際盛事,將刺激旅游、酒店、廣告、咨詢等服務(wù)行業(yè)的人才需求趨旺。
  金融、保險和房地產(chǎn)行業(yè)的四季度凈雇傭前景指數(shù)為10%,比第三季度下降了16個百分點。
  這份報告指出,今年前三個季度,金融、保險和房地產(chǎn)行業(yè)的人才招募量隨著其業(yè)務(wù)迅速擴張而激增。值得注意的是,由于一些金融行業(yè)雇主“迫不及待”地招募高端人才,不乏有些人被推上了高于其能力所及的職位的現(xiàn)象,這并不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。
  調(diào)查結(jié)果還表明,將于明年施行的《勞動合同法》正逐步改變國內(nèi)不少企業(yè)“速招速裁”的用工方式,促使企業(yè)更好地保留人才,并把招聘的重心從“量”轉(zhuǎn)到“質(zhì)”。
  根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)與員工連續(xù)訂立二次固定期限合同的,應(yīng)訂立無固定期限勞動合同;而員工只要提前30日書面通知用人單位,就可合法離職;此外,勞動合同到期時,員工希望續(xù)簽合同而用人單位拒絕續(xù)簽的,用人單位還應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金。
  萬寶盛華高級顧問分析說,上述規(guī)定提高了企業(yè)裁員的成本,控制了招聘新人的規(guī)模和速度,將促使企業(yè)建立融洽的勞動關(guān)系和人才保留體系。
  這份調(diào)查報告預(yù)測,國內(nèi)企業(yè)在經(jīng)過今年前三季度較大規(guī)模的招聘后,第四季度的招聘用工將更為謹慎,人力資源工作重點很可能轉(zhuǎn)向培養(yǎng)和保留人才。
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