隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)工人的生存狀況日益受到社會的普遍關(guān)注。《經(jīng)濟(jì)參考報》記者最近南下北上，深入那些新生代產(chǎn)業(yè)工人的聚居區(qū)，和一些長年工作在流水線上的年輕人一起，聊聊他們的生活，聽聽他們的夢想。我們特意選擇了兩種經(jīng)濟(jì)類型的地區(qū)，一個是民營經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的福建，一個是外資相對密集的天津，意在通過這兩個小小的側(cè)面，為讀者提供一個觀察不同企業(yè)文化的視角。未必全面，但或可略見一斑。

　　福建泉州，我國東南沿海的經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)、著名僑鄉(xiāng)，這里聚集了近6萬家民營企業(yè)和190多萬外來打工者群體，而這樣一個巨無霸的產(chǎn)業(yè)規(guī)模之下，竟擁有一個相對和諧的勞資關(guān)系，不免引人探究。

　　譚運各：10年時間先后在3家臺資鞋廠打工

　　來自湖南衡陽的譚運各現(xiàn)在是泉州市鯉城區(qū)一家制鞋企業(yè)的工會主席，在擁有近500人的這家企業(yè)，他的身份算是相當(dāng)顯赫。1992年，高中剛畢業(yè)的譚運各隨同打工湘軍一頭扎進(jìn)了當(dāng)時的鞋都——廣東南海，在隨后的10年時間，他先后在3家臺資鞋廠尋找自己的空間。
　　“我記得那時的企業(yè)，實行的都是軍事化、半軍事化的管理，一個人從進(jìn)廠開始就被固定為一個工種，就像‘一個蘿卜一個坑’，從班長到組長到課長再到部門主管，這一路的升遷十分艱難，如果前面的人沒有動，后面的人就幾乎是永無出頭之日或者只能當(dāng)工人。”譚運各回憶，在第一家企業(yè)他當(dāng)了3年的組長，當(dāng)了近兩年的課長后，感覺自己換個企業(yè)還會有發(fā)展空間，于是跳了槽。但在接下來的兩家企業(yè)，停留的時間一家比一家短。
　　2003年，譚運各到了泉州，先是在泉州鯉城區(qū)火炬園的一家鞋服廠工作了3年左右，然后才進(jìn)入現(xiàn)在的這家企業(yè)。他告訴記者：“在南海的10年和泉州的7年，感覺上有許多明顯的差異，泉州的企業(yè)對工人傾注了更多的關(guān)懷，在過去的4年中，企業(yè)給工人漲工資的幅度比較大，我現(xiàn)在所在企業(yè)2006年給工人的保底工資是1000元，2008年是1150元，今年則是1500元。廠區(qū)內(nèi)還配建了歌舞娛樂廳、網(wǎng)吧和職工書屋等�！�

　　童飛：不喜歡企業(yè)經(jīng)常在晚上或周末組織加班

　　童飛與譚運各現(xiàn)在是同一家企業(yè)的工友，而童飛是生產(chǎn)線上靠計件取薪的工人，月薪2000元左右�？赡苁且驗槟挲g和崗位的差異，他們關(guān)注的有所不同�！�80后”的童飛雖然對一些泉州企業(yè)為工人提供娛樂設(shè)施的做法表示基本滿意，但他不喜歡企業(yè)經(jīng)常在晚上或周末組織加班。如果整整一周不是上班就是加班，這會讓童飛感到生活無比乏味，在泉州打工的10年間，他為此不斷地“炒”老板換工廠。

　　單坤：“我們離城市其實還很遠(yuǎn)”

　　21歲的貴州小伙子單坤在老家初中沒畢業(yè)就輟學(xué)，隨父母到泉州晉江打工。他告訴《經(jīng)濟(jì)參考報》記者，剛進(jìn)城拿到工資那會兒，特興奮。頭幾個月，花了很多錢買新衣服，把自己裝扮得像一個地地道道的城市人。但現(xiàn)實經(jīng)常讓他開心不成�！坝行┏鞘腥瞬辉敢夂臀覀冝r(nóng)民工打交道，感覺我們離城市其實還很遠(yuǎn)�！眴卫ふf，“這里城市太小了，除了工廠就沒別的，還是想去更大的城市看看�！�

　　張國泉：“如果沒有文體活動來調(diào)劑，生活的壓抑將無法排解”

　　來自江西樂平市樂港鎮(zhèn)港口村的張國泉現(xiàn)在泉州市民營企業(yè)——特步(中國)有限公司工作，今年是他在泉州打工的第5年。張國泉也曾在上海打過工，“在上海打工特別忙碌，每天吃完睡醒就要不停地工作�！睆垏�泉說，“來泉州發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)為員工建有健身場地，跑步機(jī)、杠鈴等健身器械一應(yīng)俱全。”
　　“工作之余還能享受到體育生活，這是我過去想都不敢想的。”張國泉說，“這里的生活讓我在泉州找到一種歸屬感，也對這座城市有了一種責(zé)任感�！�
　　目前，泉州市外來工總數(shù)達(dá)到190多萬人，接近全市總?cè)丝跀?shù)的1/4。調(diào)查顯示，泉州外來工以青壯年為主，16歲到35歲這一年齡段占了78%�！叭绻麤]有文體活動來調(diào)劑我們的生活，我們當(dāng)中許多人面臨生活的壓抑將無法排解，這不僅會影響到企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定，還會影響到整個社會的治安�！睆垏�泉認(rèn)為。

　　邵峰：“11年的打工經(jīng)歷告訴我，‘愛拼才會贏’”

　　在泉州的11年打拼，如今戴在外來工邵峰頭上的“光環(huán)”很多，一路走來，他從一名普通外來員工成為“泉州十佳優(yōu)秀外來工”、“十大外來工創(chuàng)業(yè)精英”。如今身為石獅雪峰廣告公司總經(jīng)理的他，有了自己的公司，有了自己的事業(yè)。每年石獅開“兩會”，他都作為外來工代表列席，為保護(hù)外來工權(quán)益獻(xiàn)計獻(xiàn)策。他從心底感嘆：“我已經(jīng)融入了泉州，這幾年來，感覺泉州的創(chuàng)業(yè)環(huán)境越來越好，我熱愛泉州這個第二故鄉(xiāng)�！�
　　展望未來，邵峰意氣風(fēng)發(fā)：“11年的打工經(jīng)歷告訴我，事在人為，用閩南一句歌詞來說，就是‘愛拼才會贏’。”

    天津的外資企業(yè)：生活有點單調(diào)

    作為我國作傳統(tǒng)工業(yè)基地、最早對外開放的沿海城市，天津一直是海內(nèi)外資金青睞的投資目的地。截至2009年末，僅世界500強(qiáng)跨國公司中，累計就有136家企業(yè)在這里投資了379個項目。產(chǎn)業(yè)的聚集帶來工人匯聚。近日《經(jīng)濟(jì)參考報》記者走訪天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、西青開發(fā)區(qū)等地，了解這些年輕的新一代產(chǎn)業(yè)工人們的生活工作、所思所想。

    民營企業(yè)逐漸形成獨特的企業(yè)文化

    泉州師范學(xué)院教授黃晉一認(rèn)為，泉州民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，民營企業(yè)對全市GDP的貢獻(xiàn)率占到90%左右，而泉州的民營企業(yè)在發(fā)展過程中形成獨特的企業(yè)文化，很大程度上也對現(xiàn)實有很大影響。