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| 日本三井化學(xué)公司將環(huán)保與職工工資掛鉤 |
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| 2007-01-16 記者:閻海防 來(lái)源:《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》2007-01-16 8版 |
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日本三井化學(xué)公司日前決定從2007年開始建立新的工資制度，新制度將增加“環(huán)�！眱�(nèi)容，以對(duì)環(huán)保貢獻(xiàn)的大小計(jì)算職工工資。
化工企業(yè)經(jīng)常面臨對(duì)環(huán)境造成污染的危險(xiǎn)，成為社會(huì)關(guān)注的對(duì)象。三井化學(xué)公司為了徹底改變“化工企業(yè)污染環(huán)境”的社會(huì)印象，毅然決定從職工工資入手，以制度創(chuàng)新促進(jìn)職工增強(qiáng)環(huán)保意識(shí)。
新的工資制度包括3個(gè)大項(xiàng)，一是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)度，這是傳統(tǒng)的計(jì)算方法；二是“社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)度”，主要看職工的工作成果是否有利于企業(yè)的社會(huì)形象，技術(shù)開發(fā)是否有利于社會(huì)進(jìn)步，職工的工作態(tài)度是否符合社會(huì)公德等；三是“環(huán)保貢獻(xiàn)度”，主要看職工的工作是否造成環(huán)境污染，是否有利于減少二氧化碳的排放和產(chǎn)業(yè)垃圾等。
該公司人士稱，目前主要計(jì)算工作時(shí)間內(nèi)的環(huán)保貢獻(xiàn)度，將來(lái)考慮把工作時(shí)間外的義務(wù)環(huán)保活動(dòng)也納入到工資制度改革中，以補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金的方式計(jì)入工資內(nèi)。
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