目前省會級城市最低工資標準應(yīng)該是1500元左右。”兩會期間，全國人大代表、三一重工總裁向文波向媒體公開表達的一條建議，引發(fā)多方關(guān)注。
關(guān)于最低工資問題，最近幾年屢被提及，但其中涉及到的幾大難點，始終沒有實質(zhì)性突破。
第一個難點，是各地對最低工資標準的算法上不統(tǒng)一，有的是按當?shù)卦缕骄べY的一定比例計算，有的按其他方式計算。事實上是幾種方法混著用，哪種接近自己的偏好就用哪種。不僅絕對額低，而且標準不穩(wěn)定；第二個難點，是政府對企業(yè)是否執(zhí)行最低工資標準不聞不問，上級政府對下級政府的此項指標是否被執(zhí)行也不較真；第三個難點，是在機制上無法保證最低工資的實在意義——目前僅限于指導(dǎo)性建議，并不是強制規(guī)定，不僅相當一部分勞動者連這個底線也不敢爭取，而且還有不少打工者根本就不知道當?shù)刈畹凸べY標準。
“省會城市最低工資1500元”引來爭議，焦點在于，還有不少企業(yè)懷有很強的“原始積累”心態(tài)，落后的理念，低層次的競爭，使企業(yè)陷于“你多了，我就少了”的簡單化思維。而政府在勞動者工資徘徊不前的事實面前，又沒有明確的態(tài)度，認識也停留在“交給市場”的初級階段，讓處于弱勢的勞動者，與處于強勢的資方進行自然博弈。
筆者認為，“省會城市最低工資1500元”的建議，具體數(shù)量標準尚可商榷，但是提升標準、強化力度的思路是值得認真考慮的，尤其是各級政府在反思“以人為本”治國理念時要仔細研究的問題。在市場經(jīng)濟條件下，在法無授權(quán)的情況下，政府雖然不能強行干預(yù)工資，但是卻可以通過政策性調(diào)控，間接扭轉(zhuǎn)企業(yè)“漲利潤不漲工資”的透支現(xiàn)象。因此，在政府的觀念里，“最低工資”的概念，應(yīng)該有一個徹頭徹尾的改變。
那么，政府又該從何入手開始這樣的轉(zhuǎn)變呢？首先，對最低工資應(yīng)該有個統(tǒng)一的算法，而不能一味“各取所需”；其次，擴大最低工資標準的宣傳，讓打工者不僅人人知道當前有這樣一項指標，而且在與老板商談用工條件時，盡量能夠借此取得主動；第三，推出鼓勵措施，對那些漲利潤也漲工資、為員工加薪積極的企業(yè)，實行必要的物質(zhì)與精神獎勵，讓這樣的企業(yè)在美譽度上形成“滾雪球”效應(yīng)，以吸引更多企業(yè)效仿。
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