日前，勞動和社會保障部勞動工資司有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時表示，國家有關(guān)部門正在研究探索對壟斷行業(yè)平均工資實行限高封頂?shù)霓k法。（《中國青年報》11月12日）。

　　筆者認(rèn)為，如果這種研究探索的目標(biāo)只是放在工資水平上，如此的研究探索就還沒有抓住壟斷行業(yè)所存在問題的關(guān)鍵。
　　壟斷行業(yè)的工資水平之所以能如此之高，仍是源于現(xiàn)有相關(guān)行業(yè)的內(nèi)在不合理的形成機制，或者換句話說，其過高的工資水平形成，仍是源于其在市場對公平競爭的排斥，及其事實上在某種程度上對社會公共與公眾利益的掠奪，而并非只是表面上的工資水平過高本身。
　　所以，就其因果關(guān)系而言，相關(guān)部門對壟斷行業(yè)工資水平的研究探索，其著眼點應(yīng)放在壟斷行業(yè)的市場地位與工資生成機制的正當(dāng)性與合理性與否層面，而不是僅僅只針對“限高封頂”。
　　如此，才可以說是一種符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并有利于市場公平競爭機制形成的正確選擇。