新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)簡介
新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)由我公司和新華社經(jīng)濟(jì)參考報(bào)共同發(fā)起，由我司贊助，在國內(nèi)人力資源領(lǐng)域數(shù)位專家的指導(dǎo)下，由新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)研究院根據(jù)仕邦全國性的人力資源池和抽樣調(diào)查的一手?jǐn)?shù)據(jù)及相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)的公開數(shù)據(jù)、運(yùn)用科學(xué)方法編制并發(fā)布的指數(shù)。新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)初期包括勞務(wù)用工聘用量增長率和勞務(wù)用工人員平均實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬指數(shù)兩大部分，并按城市和行業(yè)進(jìn)行分類對15個(gè)城市和4個(gè)重點(diǎn)行業(yè)進(jìn)行綜合和分組報(bào)告。新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)通過新華社經(jīng)濟(jì)參考報(bào)發(fā)布，2011年9月首次發(fā)布，此后每季度發(fā)布一次，每年出一次年度報(bào)告。
新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院院長、人社部中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南表示，通過新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)的編制和發(fā)布，進(jìn)一步健全和完善我國人力資源數(shù)據(jù)和指數(shù)體系，不僅能為相關(guān)部門的決策和機(jī)構(gòu)的研究提供翔實(shí)、豐富的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，也能給普通勞動(dòng)者以指引，給用人單位以指導(dǎo)，引導(dǎo)人力資源合理、有效的流動(dòng)。
新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)管理辦法
為了科學(xué)、有效地組織數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)在編制新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)中重要的基礎(chǔ)性作用，促進(jìn)人力資源指數(shù)更好地發(fā)揮對人力資源流動(dòng)的引導(dǎo)作用和對政府決策的輔助作用，特制定本辦法。
一、適用范圍
本辦法適用于編制新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)過程中的數(shù)據(jù)搜集和調(diào)查、數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)分析等所有的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。仕邦人力資源有限公司（以下簡稱仕邦公司）和新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)研究院（以下簡稱指數(shù)研究院）的統(tǒng)計(jì)人員、研究人員及調(diào)查人員等相關(guān)人員依照本辦法規(guī)定獨(dú)立行使統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)告的職權(quán)，不受侵犯。
二、新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)的數(shù)據(jù)來源
新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)的數(shù)據(jù)來源有三個(gè)：
第一，仕邦上百萬人力資源池?cái)?shù)據(jù)庫。該數(shù)據(jù)庫由仕邦公司研發(fā)運(yùn)行，數(shù)據(jù)每月更新一次。
第二，抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)。為提高數(shù)據(jù)的代表性，進(jìn)一步豐富人力資源池?cái)?shù)據(jù)庫的信息，實(shí)施抽樣調(diào)查。抽樣調(diào)查由指數(shù)研究院設(shè)計(jì)、由仕邦公司聘請專門調(diào)查人員每月實(shí)施。
第三，國家相關(guān)部委、地方政府部門、相關(guān)研究機(jī)構(gòu)等提供的公開數(shù)據(jù)。
三、提供仕邦上百萬人力資源池?cái)?shù)據(jù)庫相關(guān)人員的責(zé)任和義務(wù)
仕邦上百萬人力資源池?cái)?shù)據(jù)庫由仕邦公司相關(guān)部門提供。為保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，仕邦公司各相關(guān)部門在數(shù)據(jù)采集、錄入的過程中應(yīng)該相互配合、相互監(jiān)督，做到準(zhǔn)確采集、真實(shí)采集、完整錄入、及時(shí)錄入，且各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)起相應(yīng)管理責(zé)任。
四、提供抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)相關(guān)人員的責(zé)任和義務(wù)
�。ㄒ唬┲笖�(shù)研究院承擔(dān)抽樣調(diào)查的設(shè)計(jì)工作
指數(shù)研究院研究人員應(yīng)當(dāng)對調(diào)查目的、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查方法、調(diào)查對象、調(diào)查組織方式、調(diào)查表式、統(tǒng)計(jì)資料的報(bào)送和公布等作出明確規(guī)定，按時(shí)設(shè)計(jì)出問卷調(diào)查的各項(xiàng)內(nèi)容并提交給調(diào)查人員。
統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作采用的指標(biāo)涵義、計(jì)算方法、分類目錄、調(diào)查表式和統(tǒng)計(jì)編碼等應(yīng)該遵照國家統(tǒng)一制定的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。
（二）調(diào)查人員負(fù)責(zé)抽樣調(diào)查的實(shí)施
調(diào)查人員在調(diào)查過程中應(yīng)該做到：
1.調(diào)查人員必須保證調(diào)查問卷中所記錄的內(nèi)容全部直接來源于調(diào)查對象，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
2.調(diào)查人員在調(diào)查過程中，應(yīng)該對調(diào)查對象提供的信息進(jìn)行客觀、完整地記錄，除對問卷的備選項(xiàng)和相關(guān)概念進(jìn)行必要的解釋外，不得對調(diào)查對象進(jìn)行任何形式的誤導(dǎo)，不得對記錄不全的信息進(jìn)行主觀推測。
3.為保證出現(xiàn)信息失真現(xiàn)象時(shí)有通暢的責(zé)任追索途徑，調(diào)查人員必須如實(shí)填寫調(diào)查問卷結(jié)尾處的調(diào)查人員姓名和調(diào)查日期等相關(guān)信息，并及時(shí)提交完成的調(diào)查問卷。
4.調(diào)查人員應(yīng)該嚴(yán)格遵守信息保密的承諾，不得向任何人泄露調(diào)查信息。
五、數(shù)據(jù)整理和數(shù)據(jù)分析過程中相關(guān)人員的責(zé)任和義務(wù)
指數(shù)研究院的研究人員負(fù)責(zé)各種來源數(shù)據(jù)的整理和分析工作。
研究人員在數(shù)據(jù)整理過程中要保證有效信息的完整和不被篡改、引用數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性，在數(shù)據(jù)分析過程中要保證指數(shù)編制模型和計(jì)算公式的科學(xué)性和可行性，并據(jù)此得出合理的結(jié)論。
六、所有相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人對于依法搜集、整理的統(tǒng)計(jì)資料，不得以任何方式要求統(tǒng)計(jì)人員、研究人員及調(diào)查人員等相關(guān)人員偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料，不得對依法履行職責(zé)或者拒絕、抵制統(tǒng)計(jì)違法行為的相關(guān)人員打擊報(bào)復(fù)。
七、統(tǒng)計(jì)人員、研究人員及調(diào)查人員等相關(guān)人員對在統(tǒng)計(jì)工作中獲取的企業(yè)商業(yè)秘密和個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。
八、統(tǒng)計(jì)人員、研究人員及調(diào)查人員等相關(guān)人員有下列行為之一的，責(zé)令改正，并給予處分。
�。ㄒ唬﹤卧�、篡改統(tǒng)計(jì)資料的；
�。ǘ┮笳{(diào)查對象或者其他機(jī)構(gòu)、人員提供不真實(shí)的統(tǒng)計(jì)資料的；
�。ㄈ┪窗凑战y(tǒng)計(jì)調(diào)查制度的規(guī)定報(bào)送有關(guān)資料的；
（四）泄露統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等信息的。