過慣好日子的國企高管要收筋骨了，以往享受壟斷利潤的同時，薪酬與全球最具競爭力私企看齊，現(xiàn)在政策制定者決定剝離兩者的關(guān)系，建立正確的激勵機制。
據(jù)《財經(jīng)》消息，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。草案的一個主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元�！敦斀�(jīng)》還獲悉，暫停近五年的金融類國有及國有控股企業(yè)高管和員工股權(quán)激勵亦有望近期內(nèi)正式啟動試點。
這是向正確激勵機制邁出的一步。央企、國有金融企業(yè)高管薪酬將大幅下降，與公務(wù)員系統(tǒng)趨同，略高于公務(wù)員。
國企較多的法國國企薪酬值得借鑒，大型壟斷國企的董事長納入公務(wù)員系統(tǒng)。薪酬由財政部與工會討論說了算，財政部官員等具有利益相關(guān)性的公務(wù)員不得到大型國企任職。2011年法國前40大上市公司的高管人均薪酬242萬歐元，與法國工人最低年薪1.68萬歐元形成了鮮明對比。2012年7月，法國政府頒布國企高管工資“限高令”，設(shè)立了45萬歐元這一年薪封頂數(shù)字。這導(dǎo)致能源、金融行業(yè)的高管薪酬大幅下降，降幅甚至多達數(shù)百萬歐元，但改革進程緩慢。
國企工資不能國企自己說了算，美國只要享受公共資源的企業(yè)，薪酬就受到限制，在金融危機期間受益于政府7000億美元救助項目的美國公司，如花旗、摩根大通，排名前100位的高管在薪酬上受到嚴厲監(jiān)管，薪酬下降幅度甚至高達90%。救助資金不同，政府的介入方式不同，政府給得越多，管得越嚴，這些公司高管使出渾身解數(shù)償還政府救助款，以恢復(fù)自由身。
政府規(guī)定了以股票與期權(quán)為主的長期激勵機制，目的是使高管薪酬與長期業(yè)績掛鉤。美國政府任命的“薪酬沙皇”費恩伯格在2009年10月規(guī)定，來自接受問題資產(chǎn)救助計劃扶持企業(yè)的25名高管，其2009年的最高薪酬不得超過50萬美元。這些高管所得到的股票等其他補償也必須在三年期間內(nèi)發(fā)放，以使其薪酬與公司長期業(yè)績掛鉤。
我們在新版的央企薪酬改革草案上看到了相同的內(nèi)容，我國國企高管任期不長，短期效應(yīng)明顯，在兩三年時間內(nèi)以債務(wù)杠桿、增加投資等方式，催高企業(yè)數(shù)據(jù)，動輒以國際級企業(yè)自居，似乎高薪拿得合情合理。這些企業(yè)高管如同以容貌為生的女孩一樣，最經(jīng)不住時間折磨，時間拉長到五到十年，經(jīng)濟周期下行，粉雕玉琢的臉慘不忍睹。
以期權(quán)的方式給予長期激勵，讓這些高管為五年后、十年后的業(yè)績負責(zé)，是最好的辦法。處于激烈競爭領(lǐng)域的國企，高管薪酬不高業(yè)績不佳，是個悲催的活，最好的辦法是這些企業(yè)市場化，或者高管辭職，讓他們到市場上搏擊，認領(lǐng)市場薪酬，只要合法合規(guī)誰也不會說三道四。央企高管薪酬體制改革，將推進市場進程。
