12月18日媒體報道，年終，又到了各行各業(yè)“曬收入，曬獎金”的時候了。不過，這次網(wǎng)上曬出的另一金——“住房公積金”吸引了眾人的眼球。各行各業(yè)公積金的繳存數(shù)額存在很大的差別，最高與最低差別高達(dá)30倍。差距怎么會這么高呢？為此，有記者做了跟蹤調(diào)查，選取了國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企、民企的員工進(jìn)行采訪，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，30倍的公積金數(shù)量差距，絕非空穴來風(fēng)。
　　一般國家機(jī)關(guān)的員工，也就是很多人羨慕甚至妒嫉的公務(wù)員，他們的公積金繳存并不高，每月只有340元，遠(yuǎn)不如外界所想象的那么高。相對于銀行、電力、煙草等壟斷行業(yè)的公積金繳存，公務(wù)員還是小兒科。
　　事實上，按照國家相關(guān)法律規(guī)定，國家機(jī)關(guān)職工繳存的公積金比例，有嚴(yán)格規(guī)定，雖然各個企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)不同，但公積金繳存基本上同工資收入掛鉤，原則上不會超過月收入的12%，比如一個員工月薪5000元，公積金也就在1000左右。然而，在網(wǎng)上流傳的這份調(diào)查表中，銀行被認(rèn)為是最牛的，因為他們的公積金最高達(dá)到了9000元。這是什么概念？加上銀行必須自身補(bǔ)貼的9000元，光公積金，一個銀行工作人員一個月就可能繳存1.8萬元。為了求證此事，“經(jīng)濟(jì)之聲”記者也采訪了一些銀行的職員。不少銀行職員都向記者表示，9000元的公積金并不離譜，某些銀行，過萬的公積金也比比皆是，有的銀行，還會每月給高管發(fā)放高達(dá)數(shù)千元的住房補(bǔ)貼。
　　按照2012年度住房公積金基數(shù)調(diào)整業(yè)務(wù)指南的新規(guī)定：職工的2012年度住房公積金繳存基數(shù)為職工本人2011年月平均工資（即職工2011年工資總額除以發(fā)放工資的月數(shù)）。職工工資總額按國家統(tǒng)計局規(guī)定的口徑計算，即應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，包括各項工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等全部收入的10%左右，最高不可超過12%。銀行等壟斷行業(yè)高達(dá)9000元公積金標(biāo)準(zhǔn)，顯然高于這一規(guī)定。這也無形中拉大了社會收入懸殊的巨大差距。分配不公，特別是銀行等壟斷行業(yè)的“隱性福利”，不僅僅是反映在公積金上，而且還反映在這些行業(yè)的高薪和名目繁多的補(bǔ)貼上。
　　銀行業(yè)的高薪、高福利來自哪里？因銀行業(yè)大多是上市公司，且是以不斷補(bǔ)充資金為由在資本市場融資最多的上市公司。因而高薪、高福利來自公司的利潤，銀行業(yè)的福利越高就會稀釋公司的純利，給股民的分紅就會越少。這對全體股東而言都是不公平的。難怪有投資者形容銀行業(yè)“喝肉湯”，投資者“喝稀粥”。同銀行業(yè)亮麗的年報和高福利大幅增長相比，銀行的分紅卻顯得很摳門。給股民的分紅回報不僅沒有增長，反而呈現(xiàn)下滑的趨勢，有的甚至干脆不分紅，不少股民坦言“很難摘到銀行股豐收的果實”。從上市銀行的分紅情況來看，遠(yuǎn)不如給自己高福利那么給力。在利潤大幅增長的同時，企業(yè)高管和員工通過高薪、高公積金等充分享受了高成長的果實，而作為投資者卻沒有得到合理的回報。這也是銀行股跌到白菜價也萎靡不振的根本原因。
　　剛結(jié)束的中央經(jīng)濟(jì)工作會議強(qiáng)調(diào)：要加強(qiáng)收入分配改革，當(dāng)然也包括改革銀行等壟斷行業(yè)“隱性福利”方面。