據(jù)媒體報道，企業(yè)的社保負擔有望減輕。一位人力資源和社會保障部官員透露，在實現(xiàn)全國統(tǒng)籌之后，將適當調整養(yǎng)老金的企業(yè)繳費率，以減輕企業(yè)負擔。目前企業(yè)20%的繳費上限可能向下調整。
　　這樣的消息乍一看挺激動，激動過后總覺著是“狼來了”的故事。給企業(yè)社保減負的事情說了好多年了，就是沒見動靜。事實上，調整企業(yè)社保繳存比例，在各地都有不同程度的微調過，不過僅限于經濟疲軟的時候，一旦好轉，就不知不覺地恢復了。
　　當下，中小企業(yè)（國企自然另當別論）的稅感強烈，并不僅僅在于流轉稅和企業(yè)所得稅，同樣也包括由企業(yè)繳納的“社保費”，在一些地方動輒就高達20%的繳存比例，讓企業(yè)不得不維持剛性的高人工成本，利潤空間縮小，競爭力自然也變得乏力。在經濟較為景氣時，稅負的痛苦被收入的高增長給掩蓋了，而一旦經濟處于下行空間，生意不再那么好做時，企業(yè)會發(fā)現(xiàn)，稅感的痛楚一下子強烈起來。文字的描述不如數(shù)據(jù)更為直白，比如在北京，企業(yè)的社保負擔包括20%的養(yǎng)老保險、7.5%的醫(yī)療保險，以及12%的住房公積金，僅此三項社保繳費的大頭，就已經讓企業(yè)喘上一陣子了。
　　在此之前，國務院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心所做的一項調查顯示，選擇“社保、稅費負擔過重”為企業(yè)經營最主要困難的企業(yè)比例，2011年提高了7個百分點，達到50.3%。為此，69.3%的被調查企業(yè)希望國家和政府降稅或幫助企業(yè)降低生產運營成本。另有數(shù)據(jù)也指出，中國的“五險一金”使得企業(yè)的社會保險繳存比例相當于工資水平的四到五成，這在全世界的排名中都是極為靠前的。上繳了那么一大筆社保費用，包括企業(yè)和個人，由于全國統(tǒng)籌還沒有實現(xiàn)，社保錢中的一部分，由于個人工作地點的轉換，而成為地方財政的意外驚喜了。
　　在經濟發(fā)展困難時期，政府為企業(yè)減稅，這是每個國家都會想到的應急措施，中國自然也不例外。在去年，結構性減稅被頻頻提及，但在“營改增”之外，并沒有更有力的減稅舉措。即使是“營改增”，由于諸多配套改革并沒有與之無縫配合，減稅的效果并不明顯，甚至有的地方企業(yè)負擔還出現(xiàn)不降反增。顯然，我們的結構性減稅還沒有做到名實相符，減稅的效果還不甚明顯，有的只是權宜之計，有的只是毛毛雨，那種“若大旱望云霓”的減稅政策還比較難產。如果調整企業(yè)社保繳存費率能夠盡快變?yōu)楝F(xiàn)實，這樣的減稅決心才能夠被稱之為動真格的，這樣的減稅力度也才能夠被稱之為有干貨的。
　　對于企業(yè)的稅費減負，我們總是勤于口頭支持，而拙于付諸行動。老是要說給企業(yè)減負，但企業(yè)的負一直也沒見減下來。企業(yè)越來越難，就業(yè)也就越來越難，企業(yè)直不起腰，在企業(yè)中的個人，同樣也得駝著背，收入緩慢地走在倍增的路上。一個氣喘吁吁的企業(yè)，你鼓勵它健步如飛地創(chuàng)新去，它的第一反應卻有可能是偷稅漏稅。