據(jù)細(xì)心的網(wǎng)友爆料，12月12日招商銀行官網(wǎng)出現(xiàn)一份應(yīng)聘者名單，466名應(yīng)聘者中，有45人的名字后面都有背景關(guān)系的備注。據(jù)悉這是招行濟(jì)南分行的一張應(yīng)聘者名單。
　　人們?cè)�本以為，金融部門很多崗位靠的是一技之長(zhǎng)，它或許會(huì)更加注重應(yīng)聘者的知識(shí)背景、專業(yè)以及經(jīng)驗(yàn)�，F(xiàn)在，證明這些推斷的蒼白。
　　社會(huì)本身就是一張很大的關(guān)系網(wǎng)，這并不只是中國如此。關(guān)鍵是，這張網(wǎng)之中是否有規(guī)則，以及一張張有實(shí)力的網(wǎng)是否會(huì)被限制不去損害到其他普通的個(gè)體�！疤}卜招聘”是一種明顯的不公平，沒有任何的理由為其辯解。在擴(kuò)招進(jìn)行多年之后，大學(xué)生就業(yè)的問題令人關(guān)注，而政府部門、壟斷國企的職位成為他們角逐的熱門，拼爹成為一種能力與普遍的做法。令人擔(dān)憂的是，這不僅讓社會(huì)顯失公平，而且，越來越多的不具備拼爹能力的普通家庭子弟，他們被更多地推向其他一些并不太好的職位，使得他們上大學(xué)的成本與收益比越來越令人難以接受。以往那種將上大學(xué)視為跳出農(nóng)門的機(jī)會(huì)相對(duì)變小了。這種社會(huì)流通渠道的變窄，不是一種良性的現(xiàn)象，并不利于收入分配制度改革。
　　中國經(jīng)濟(jì)改革研究基金會(huì)國民經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)王小魯2010年就曾指出，中國收入最高的10%家庭與收入最低的10%家庭的戶均收入相差65倍。即使沒有數(shù)據(jù)支持，我們的肉眼也可以看得到，除了灰色收入、尋租、腐敗等行為，蘿卜招聘、關(guān)系招聘等行為也助推了收入分配差距，因?yàn)樗鼤?huì)產(chǎn)生一種馬太效應(yīng)，原本兩名知識(shí)背景與專業(yè)能力差不多的大學(xué)生，可能會(huì)因?yàn)楸舜舜笙鄰酵サ募彝ド鐣?huì)關(guān)系而面臨不同的生活境遇，并且富的更富、窮的更窮。
　　需要明確的是，收入分配制度改革，并不僅僅是靠一個(gè)方案，而應(yīng)該是制度性地解決人們社會(huì)流通的渠道，令其暢通而有序，有規(guī)則并能執(zhí)行。這一系列的制度層面的公共政策的好處在于，即使在其中人們的生活與收入并不是完全平等的，但是人們也能樂于接受這些公共政策之后的結(jié)果，因?yàn)樗�保證了程序公平以及人們感覺自己參與了公共政策的作用過程，而不是感覺自己的境遇是由一些不透明的過程來決定的。
　　須知，“如果利益格局固化了，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展就缺乏活力。調(diào)整利益格局，要善于在利益增量上做文章，在利益預(yù)期上作調(diào)整，同時(shí)穩(wěn)妥推進(jìn)存量利益的優(yōu)化，這樣可以更好地凝聚共識(shí)，減少改革的阻力”。原本，壟斷央企、大型國企（現(xiàn)在還得加上有背景的民營(yíng)企業(yè)），以及金融行業(yè)企業(yè)等都面臨自身的改革，壟斷行業(yè)的管理制度、壟斷利潤(rùn)的分配狀況都仍是未知數(shù)仍需要改革加以解決。如果不及時(shí)地解決蘿卜招聘等問題，那么一些既得利益者的利益會(huì)不斷得到固化，加大相關(guān)改革的阻力。