清除“蘿卜招聘”更要清污泥
2012-01-17   作者:王石川  來源:人民日報
 
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  近日沸沸揚揚的“山西靜樂縣委書記女兒五年吃空餉10萬元”一事有了結(jié)果,靜樂縣縣委書記楊存虎被免職,相關(guān)責任人也將被依法處理。
  與量身定制的“蘿卜招聘”相比,縣委書記之女王某剛讀大學(xué)就能進入山西省疾控中心“上班”,并高調(diào)吃空餉,這種“不上位、先占位”的行為性質(zhì)更嚴重、影響更惡劣。令人欣慰的是,媒體7日披露這起丑聞,山西省紀委14日就公布處理結(jié)果,省委常委會15日作出免職決定,也以此向公眾表明一種態(tài)度:對“蘿卜招聘”就該“大棒”伺候,不僅要拔掉“小蘿卜”,還要拔掉“大蘿卜”,清除蘿卜背后的污泥。
  但仍需追問,在事業(yè)單位招錄過程中,“蘿卜招聘”為何此起彼伏?在一些地方,除了“蘿卜招聘”還有舞弊招聘、乒乓球招聘,甚至出現(xiàn)“不考試就錄取”的隱秘招聘,“蘿卜招聘”儼然有蔓延之勢,讓人憂慮。一些人熱衷于權(quán)力的非法代際傳承,不僅要將子女扶上馬,還要送一程,這在政治文明深入人心、公民權(quán)利日益提高的今天,格外刺目。
  事實上,2006年起施行的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》,對事業(yè)單位“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”進人已有明確規(guī)定,但形形色色的“蘿卜招聘”顯然踐踏了這一剛性規(guī)定,其原因正在于權(quán)力的過于隨意和強悍。有些“蘿卜招聘”發(fā)生在官員掌權(quán)的勢力范圍,在自己的一畝三分地上,由于缺乏有效監(jiān)督,官員便上下其手、任意胡來。為遮人耳目,有的官員則通過交叉安排,把子女送到別的事業(yè)單位……萬變不離其宗,“蘿卜招聘”不管披上什么馬甲,都是為了達到違法違規(guī)進入機關(guān)或事業(yè)單位的目的。
  問責力度的綿軟也造成了“蘿卜招聘”的蔓延。不少時候,“蘿卜招聘”被坐實了,但當事人要么矢口否認要么辯稱“這是巧合”,甚至大言不慚曰“人之常情”。而上級主管部門要么睜一只眼閉一只眼,要么象征性地“罰酒三杯”,予以叫停,但直接操作者和幕后指使者毫發(fā)未損或另覓“替罪羊”。之所以如此,實因這些人已把安排子女就業(yè)當成一種潛規(guī)則,視作理所應(yīng)當?shù)摹皺?quán)力福利”。
  “蘿卜招聘”現(xiàn)象不僅傷損制度尊嚴,還讓整個政府部門跟著背黑鍋,更直接把就業(yè)演化為一場可怕的“拼爹”游戲,這無疑會導(dǎo)致種種不良后果。
  值得一提的是,去年年底,國務(wù)院法制辦就《事業(yè)單位人事管理條例(征求意見稿)》公開征求意見,對事業(yè)單位招聘將出臺更強有力的規(guī)定。我們期待,隨著法律不斷健全,監(jiān)督不斷強化,違法成本不斷提高,令人深惡痛絕的各類“蘿卜招聘”現(xiàn)象,最終能夠減少乃至消弭。
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