如果說促進發(fā)展、關注民生是現(xiàn)階段我國各項事業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展的關鍵，那么，必須說加大企業(yè)人力資本投資、推進企業(yè)技術創(chuàng)新是新發(fā)展階段我國民營企業(yè)謀求更大發(fā)展的必須選擇。
　　眾所周知，到去年年底我國GDP已經(jīng)超過了日本。雖然此時我國人均GDP還不及日本的九分之一，但在總量上我國已經(jīng)歷史性地站上了世界第二經(jīng)濟大國的高臺。
　　擺在人們面前的一個更為嚴肅而重要的問題是，到什么時候我國可以實現(xiàn)對世界第一大國的超越？我國已經(jīng)具備了哪些實現(xiàn)再追趕和再超越的條件？將面臨哪些挑戰(zhàn)和問題？如何應對這些挑戰(zhàn)？
　　實際上，國際社會早就有不少機構對中國未來的更大超越做過分析與估計。美國芝加哥大學諾貝爾獎得主福格爾曾于2007年預測認為，按購買力平價計算，到2040年中國的GDP將達到123萬億美元，而那時美國僅為41萬億美元，中國的GDP將是美國的三倍，中國將占到全球GDP的40%，而美國僅占全球的14%。美國高盛公司也曾于同年預測認為，到2035年中國的GDP將超過美國。由于美國遇到次貸危機并引發(fā)了世界性金融危機，他們進一步把中國GDP超過美國的時間調(diào)整為2027年，提前了8年。2011年初，美國普華永道會計師事務所更是激進地認為，中國的年度國民經(jīng)濟活動總量(即GDP)將在2020年超過美國。這些分析與預測雖然各有不同，但有一點是共同的，即中國最終會趕上和超越美國。為更確切地把握我國的再追趕和再超越，在我國未來能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)較快發(fā)展和每隔十年GDP增長率下降1～1.5個百分點等一系列假定前提下，我們的估計是，到2022年我國GDP將超過美國。屆時，我國GDP將達20.61萬億當期美元、美國為19.65萬億當期美元；我國人均GDP將達1.48萬當期美元、美國則為5.9萬當期美元(目前美國的人均GDP為4萬多美元)。這就是說，到2022年我國GDP將超過美國。至于我國人均GDP超過美國的時間，我們估計是在2049至2054年之間。目前，我國人均GDP為4000多美元，到2049～2054年間，將達到9.3萬左右的當期美元，而美國為9.27萬左右的當期美元，略高于美國。這是一個不發(fā)生重大外部沖擊和內(nèi)部動亂等假定前提下的樂觀預測。但是，要實現(xiàn)上述一系列追趕和超越，我國還面臨眾多挑戰(zhàn)，包括制度性挑戰(zhàn)(到目前為止我國制度及其建設還遠未達到能夠自我調(diào)節(jié)和自我完善的程度)，也包括人口素質(zhì)挑戰(zhàn)(我國的人口及其素質(zhì)也還遠未達到讓世界多數(shù)人翹首稱道、甘愿學習與模仿的程度)，還包括我國城鄉(xiāng)收入差距還比較大、分配體制和機制還有很多不完善之處、我國多數(shù)企業(yè)還缺乏自主創(chuàng)新能力等眾多挑戰(zhàn)，不僅如此，我國也同時面臨著美國等發(fā)達國家可能并不愿意看到我國再追趕和再超越的挑戰(zhàn)。在這種情況下，我國民營企業(yè)如何在實現(xiàn)自身更大發(fā)展的同時擔負起更好地推動我國經(jīng)濟社會實現(xiàn)更大發(fā)展的重任？
　　毫無疑問，要擔負這樣的重任，不僅需要企業(yè)進行制度和體制機制再創(chuàng)新，而且需要企業(yè)進行管理再升級、經(jīng)營再改善、市場再拓展、產(chǎn)品再換代等。在制度、體制機制等具有慢變量特征的因素和條件給定的前提下，對于廣大民營企業(yè)來說，當前尤其迫切需要著力做好的主要是兩點：一是技術創(chuàng)新，二是人力資本投資。
　　毋庸置疑，經(jīng)過30年的改革開放與發(fā)展，我國大多數(shù)企業(yè)的生產(chǎn)技術水平已經(jīng)有了明顯提升。但是，相對于市場經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在要求，特別是相對于大國背景下企業(yè)面臨的國際競爭環(huán)境來說，我國大多數(shù)企業(yè)的技術創(chuàng)新能力還遠不能適應企業(yè)實現(xiàn)更大發(fā)展的需要。
　　眾所周知，市場經(jīng)濟的一個突出特點是投放于市場的商品具有內(nèi)在的陳舊性。為克服商品的內(nèi)在陳舊性，就需要有技術持續(xù)更新的支撐。然而，技術也不可能是一成不變的，而且同樣也是易于陳舊的。
　　既然技術如同商品一樣，均具有內(nèi)在陳舊性特征，技術發(fā)明、技術革命和技術創(chuàng)新對于企業(yè)的生存與發(fā)展來說，到底有多么重要，就是一目了然的了。在我國已經(jīng)成為世界第二經(jīng)濟大國、開始實現(xiàn)再追趕與再超越的時候，這個問題尤其顯得突出和重要。
　　例如，雖然到目前為止我國的人口紅利還存在，但已經(jīng)開始迅速下降，按蔡昉研究員的估計，很可能到2015～2016年基本消失。統(tǒng)計表明，到2009年，我國15歲至64歲的適齡勞動人口占總人口比重已經(jīng)達到了最高點，此后其邊際增長率迅速下降、勞動成本持續(xù)上升，勞動工資必然表現(xiàn)為持續(xù)上漲。在新增勞動力迅速減少、工資率持續(xù)上升和勞動成本不斷上漲的條件下，企業(yè)要實現(xiàn)更大發(fā)展，就必須尋求對勞動的新的替代。眾所周知，傳統(tǒng)的有效替代方式是資本替代勞動。但是，在我國現(xiàn)階段，資本同樣具有稀缺性。雖然隨著改革開放的深化和市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國經(jīng)濟已經(jīng)告別了短缺，資金的短缺也已經(jīng)被資本的相對充裕所取代，處處缺錢的時代已不復存在。但是，總體上說，我國還不是一個資本富余國家。這就是說，在我國，資本替代勞動的成本已經(jīng)開始出現(xiàn)明顯上升并且還會繼續(xù)大幅度上升。在這種情況下，企業(yè)怎樣做才能實現(xiàn)更大發(fā)展？
　　答案就是一條，即必須選擇能夠?qū)�資本和勞動形成更大替代效應的實用技術和高新技術的大量注入，至少是用先進適用技術改善企業(yè)的資本構成，在提高企業(yè)的技術構成的同時，提升企業(yè)的有機構成，并由此為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率的大幅度提升創(chuàng)造可靠的技術基礎。
　　為改善和提高企業(yè)有機構成、改進和提升企業(yè)資本和勞動質(zhì)量，實行技術上的拿來主義并不為過。在一定條件下，拿來主義也確曾行之有效過。但是，拿來主義是有邊界與極限的。拿來后如果不能消化吸收和進行再創(chuàng)新，拿來的成本就會迅速上升并可能很快超過其可能的收益，拿來的結果就難免導致企業(yè)投資的失敗。因此，不能用“拿來主義”支配企業(yè)關鍵技術的升級及其未來的長遠發(fā)展。研究表明，一個重要且有效的路徑與辦法，就是通過加大企業(yè)人力資本投資、推進和提升企業(yè)技術創(chuàng)新。
　　加大企業(yè)人力資本投資，把企業(yè)人力(干部職工)當作投資的對象，通過加大此類投資，提高企業(yè)人力資本效率，是現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下擺脫企業(yè)生產(chǎn)技術內(nèi)在陳舊性的困擾與束縛、實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展的一個重要和必須的選擇。
　　加大企業(yè)人力資本投資，一個重要形式和載體是教育與培訓。在資料表明，接受過小學教育的勞動者要比未接受過同類教育的勞動者的勞動生產(chǎn)率高43%，而受過初中教育的勞動者的勞動生產(chǎn)率要比未受此類教育的高70%，受過高中教育的則要高108%，受過大學教育的勞動生產(chǎn)率更是比未受過此類教育的勞動者的勞動生產(chǎn)率高3倍以上。這就是說，對勞動者施加的教育越多，其勞動質(zhì)量與效率也越高。經(jīng)驗也反復表明，在企業(yè)生產(chǎn)設備等固定資本達到一定規(guī)模的條件下，加大對勞動的投入可比加大對生產(chǎn)設備投入帶來更高的產(chǎn)出效率。
　　加大企業(yè)的人力資本投資，不僅包括加大有助于提高企業(yè)勞動者生產(chǎn)技能的投資，還應包括有助于提升勞動者技術革新與創(chuàng)造能力的投資，同時也應包括有助于提升企業(yè)勞動者道德素質(zhì)、文化素質(zhì)和行為規(guī)范水平等方面的投資。所有這些投資，其直接表現(xiàn)形式可能是“軟”的，是具有“軟實力”特征的，但從企業(yè)長遠發(fā)展及其競爭力提升角度看，這些投資卻是企業(yè)進行大規(guī)模技術創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級的重要前提和重要人力技術基礎，從而最終會固化為企業(yè)的真正的“硬實力”和更大的市場競爭力。
　　總之，通過進一步加大企業(yè)人力資本投資，占領企業(yè)技術創(chuàng)新制高點，既是我國廣大民營企業(yè)實現(xiàn)更大發(fā)展的必須選擇，也是我國實現(xiàn)再追趕和再超越的重要實踐內(nèi)容，必須給予高度重視。
　　（作者為中國社會科學院研究生院院長兼中國社會科學院民營經(jīng)濟研究中心主任、博士生導師）