“我國要努力實現(xiàn)職工工資增長15%，這樣，就可以在‘十二五’期間實現(xiàn)職工工資增長翻番�！薄裉欤犅�?wù)吖僮鬟@類言之鑿鑿的表態(tài)，心頭熱乎起來的老百姓已經(jīng)減少了。
作此表態(tài)的場合是全國勞動關(guān)系工作會議，表態(tài)人是人保部一位高官。并非說這事做不來或做不成，而是“工資翻倍”必須建立于諸多特定約束條件上，才能起到安撫一線職工不滿的作用。
離開約束條件制衡，“十二五”期間職工工資翻番乃“輕而易舉”。舉個現(xiàn)成例子，今年以來，各省都在年初承諾上調(diào)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，迄今已有13個省份兌現(xiàn)了上調(diào)承諾，平均上調(diào)幅度有22.8%，等其余省份兌現(xiàn)承諾后再作計算，估計上調(diào)幅度也不大會低于22.8%，可這樣的上調(diào)對改善一線職工養(yǎng)家糊口之艱難，又有多大的實際作用？
通過百分比計算，得出抽象的增長結(jié)論很容易、特省心——假定各省最低工資在“十二五”期間做近乎同一比例（年均上調(diào)20%左右）的上調(diào)，不用等到“十二五”結(jié)束，一線職工工資翻番就可提前實現(xiàn)。但如此的“抽象漲工資”只不過是“渲染政績”的自說自話而已。
一線職工未來五年間工資能不能翻番？若硬要給出個說法來，該由中央政府在全國“兩會”上正經(jīng)、嚴(yán)肅地回答。很顯然，中央政府不會也不可能做出這樣的回答。不只是中國，任何一個國家的政府都不可能這樣說。
一段時間以來，尤其去年討論“十二五”規(guī)劃時，不少機構(gòu)和學(xué)者都就國民收入“五年倍增計劃”侃侃而談。就這些發(fā)言，人們盡可愛信不信，因為機構(gòu)和學(xué)者僅是“一家之言”，萬一做不到，無人可以追究他們的“食言”。但政府部門高官就不同了，只要在允許公開報道的場合說了不該說的話，甭管其官階高低，輿論必然將其認(rèn)定為這是政府的“聲音和決斷”。
按政府部門職責(zé)分工，人保部作為中央政府主管就業(yè)、社保等基礎(chǔ)性“大民生”的職能部門，對促進一線職工增收具有不可推卸的“第一責(zé)任”。簡言之，這是一份必須履行好的“天職”。只不過，所言之履職，是扎扎實實做好自身該做的事。至于“翻番”之類，一般不應(yīng)輕率作許諾，就算非“諾”不可，出言也須慎之又慎、留足余地……
就促進一線職工增收而言，亟須甚至早該由人保部門盡職盡心做好的急事有很多：譬如，管控好國企高管和壟斷國企員工的薪酬，不知還要讓百姓再等多少年？譬如，人保部承諾“三年內(nèi)基本解決農(nóng)民工工資無拖欠”，能不能快點再快點？再譬如，企業(yè)工資集體協(xié)商制度迄今推廣緩慢，已“協(xié)商”的企業(yè)也大多有名無實，其中又做了哪些實際工作，能不能對社會做個公開？而作為眼下的急中之急，頒行“工資條例”說了多年，今年能不能出臺，目前“卡殼”在哪兒？如此等等，才是人保部門最該做也最該說的事！
環(huán)顧上下左右，許多民生憂慮需要緩解，可如果說了沒有兌現(xiàn)，則有“行政浮夸”之嫌，甚至還會銷蝕執(zhí)行公信力。