據(jù)中新社報(bào)道，關(guān)于央企高管的薪酬，國(guó)資委副主任邵寧日前在國(guó)新辦發(fā)布會(huì)上稱，央企領(lǐng)導(dǎo)人的收入對(duì)于國(guó)資委來(lái)說(shuō)，對(duì)于監(jiān)事會(huì)來(lái)說(shuō)是非常透明的，是沒(méi)有問(wèn)題的，需要的話，可以向社會(huì)公開(kāi)。
　　正當(dāng)媒體披露帶有壟斷性質(zhì)的央企賺獲巨額紅利而上繳國(guó)庫(kù)卻甚微時(shí)，作為央企的總管家國(guó)資委以這種方式出場(chǎng)澄清，并以這樣一番言論示人，令人“舊郁添新悶”。讓央企高管的錢(qián)口袋成“玻璃袋”，不是國(guó)人需要，而是國(guó)法要求。因?yàn)椋�央企是全體公民的，不是央企高管與職工的。
　　筆者認(rèn)為，央企的高管和員工，是納稅人請(qǐng)來(lái)管好與用好國(guó)有資產(chǎn)的忠實(shí)公仆。如果公仆的工資、獎(jiǎng)金、福利等發(fā)放情況成謎，動(dòng)輒自定一年數(shù)百萬(wàn)年薪或變相中飽私囊，當(dāng)然是失職和瀆職。國(guó)資委當(dāng)家人有一句話說(shuō)得對(duì)，當(dāng)前央企是行政化管理，是半市場(chǎng)化管理形態(tài)；央企高管既拿高薪又要當(dāng)官，世上爽事均沾了。如此，說(shuō)央企高管薪酬較低，就有些撒嬌了。
　　金融、電信、煙草、石油、電力等重點(diǎn)強(qiáng)勢(shì)國(guó)企，無(wú)一例外是以壟斷公共資源的姿態(tài)出現(xiàn)的。這注定他們享受著國(guó)家的各種扶持和優(yōu)惠，實(shí)質(zhì)上便是倚靠著“皇糧”無(wú)風(fēng)險(xiǎn)度日。加之人事任免沿襲著行政任命制，這些重點(diǎn)國(guó)企高管做的是只賺不賠的買(mǎi)賣(mài)。
　　所以，央企高管不僅應(yīng)該公開(kāi)工資收入，還應(yīng)該公開(kāi)諸如過(guò)節(jié)費(fèi)、職務(wù)消費(fèi)、住房情況、公車(chē)配備、公款出國(guó)等子項(xiàng)。要遏制當(dāng)前一些帶壟斷資源的國(guó)企的工資與福利支出亂象，須盡快剝離國(guó)企高管人事委任制中的“非市場(chǎng)化元素”，以法制建設(shè)為切口，對(duì)高管薪酬的決定程序徹底進(jìn)行公開(kāi)、公正的變革，并改變目前嚴(yán)重滯后于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的行政考核辦法，大膽引入第三方全程審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，這已是不得不改的事了。