“民工荒”的解決之道在民工之外
2011-02-15   作者:陳東海(上海 學(xué)者)  來源:新京報(bào)
 
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  招不到農(nóng)民工,顯然不是農(nóng)民工不符合勞動(dòng)技能的原因,而必然是其他因素,就是勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條件低劣造成的。
  現(xiàn)在還不到正月十五,按照傳統(tǒng),一些農(nóng)民工是不過正月十五不出門的。今年春運(yùn)的結(jié)束時(shí)間是2月27日,還有近二個(gè)星期時(shí)間。但是“民工荒”的論調(diào)早在大年除夕一過,各地就炒了起來。
  對(duì)于民工荒的炒作,前些年也有。民工荒的本來含義,是農(nóng)民已經(jīng)充分的就業(yè),就業(yè)崗位嚴(yán)重供過于求,這才是真正意義上的民工荒。而目前顯然不是這個(gè)情況,仍然有相當(dāng)數(shù)量的進(jìn)城務(wù)工人員找不到心儀的工作,仍然有許多的農(nóng)民無法充分就業(yè)。與農(nóng)民工處境相類似的,是待遇已經(jīng)“民工化”的大學(xué)生們也難以充分的就業(yè)。
  所以,“民工荒”問題實(shí)際上是個(gè)偽命題,需要換個(gè)角度來看。
  從職位提供方的角度來看,所謂“民工荒”,就是在一定的勞動(dòng)條件下,包括勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等等,找不到農(nóng)民工來應(yīng)聘,或者是沒有合格的農(nóng)民工來應(yīng)聘。從勞動(dòng)技能來說,既然是招農(nóng)民工,可能也不是需要什么高知識(shí)和高技能類型的職位,所以招不到農(nóng)民工,顯然不是農(nóng)民工不符合勞動(dòng)技能的原因,從而必然是其他因素,就是勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條件低劣造成的。
  因此,要解決“民工荒”的問題,必須從民工以外的因素來著手。
  首先要提高工資待遇,F(xiàn)在全國不少的企業(yè),居然把當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資作為員工的標(biāo)準(zhǔn)工資,甚至有些企業(yè)在當(dāng)?shù)刈畹凸べY提高后,相應(yīng)的削減一些崗位的津貼補(bǔ)貼來壓低員工的實(shí)際收入。有些地方,不考慮低工資對(duì)于民生的傷害,居然以提高工資會(huì)增加企業(yè)困難為名,不大愿意提高當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于企業(yè)的過度使用農(nóng)民工問題也不干預(yù)。而工資待遇差,正是企業(yè)招不到人的主要原因。
  其次是必須改善農(nóng)民工的綜合勞動(dòng)條件。有些地方,農(nóng)民工超時(shí)工作仍然很普遍,比如有的企業(yè)是工作12個(gè)小時(shí)休息12個(gè)小時(shí),那么實(shí)際上一個(gè)月的時(shí)間,農(nóng)民工要工作360小時(shí),等于是正常人的兩倍工作時(shí)間,但是卻拿一個(gè)月的工資。這樣的勞動(dòng)條件,嚴(yán)重的不利于人的生理和心理健康,如何能足夠的招集到農(nóng)民工。
  最重要的,是企業(yè)要轉(zhuǎn)變思想,不再把農(nóng)民工看作是贏利的工具,不再依賴出口和海外市場(chǎng),而要開辟內(nèi)銷市場(chǎng)。這些年來,許多制造業(yè)企業(yè)以超低價(jià),以出口海外市場(chǎng)為生存模式。企業(yè)農(nóng)民工工資一旦有微小的上調(diào),本幣一旦有微小升值,這些企業(yè)就喊受不了。
  目前許多產(chǎn)品,本土的價(jià)格已經(jīng)高于或者是持平海外的價(jià)格。如果企業(yè)能夠以內(nèi)銷為主要生存模式,既可以解決命系海外市場(chǎng)的問題,又可以解決懼怕本幣升值以及漲工資帶來的成本壓力。同時(shí),現(xiàn)在中國的通貨膨脹很嚴(yán)重,主要原因之一是貿(mào)易順差導(dǎo)致的外匯占款猛增的緣故,而企業(yè)以內(nèi)銷為主,還可以順便解決這個(gè)問題。
  因此,中國目前不存在“民工荒”。解決偽民工荒問題的辦法,在民工之外。
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