上周系兔年新春上班第一周，包括杭州在內(nèi)的長(zhǎng)三角用工荒來勢(shì)比以往任何一年都更為“吃重”，弄得各行各業(yè)身居產(chǎn)（服務(wù)）業(yè)鏈中低端的企業(yè)普遍心里發(fā)慌。
　　上周各報(bào)針對(duì)用工荒的新聞評(píng)論大都圍繞轉(zhuǎn)型升級(jí)切題，這類文章觀點(diǎn)鮮明，言語務(wù)實(shí)犀利，一語中的，可謂切中了緩解乃至最終擺脫用工荒的抓手所在。然而，轉(zhuǎn)型升級(jí)固然抓住了化解用工荒的治本所倚，但做這件事畢竟需要若干年的持續(xù)努力方可逐步見效。眼下，一方面企業(yè)和政府都得咬緊牙關(guān)、承受陣痛、毫不游移地力促轉(zhuǎn)型升級(jí)，另一方面則也需在治標(biāo)層面盡量想轍，以應(yīng)付用工短缺之燃眉之急。畢竟今年春來早，企業(yè)等不起。
　　應(yīng)急辦法肯定須因企而宜，浙江金華市今飛集團(tuán)新春起為全體員工增設(shè)“工齡工資”之做法就系可行的應(yīng)急舉措之一。該企業(yè)在節(jié)后復(fù)工當(dāng)天宣布，從今年起，在正常與企業(yè)績(jī)益掛鉤的增加員工工資之外，員工“工齡工資”一年一漲，漲幅每年每月120元，在員工正常的工資獎(jiǎng)金之外計(jì)發(fā)。
　　“工齡工資”一說對(duì)農(nóng)民工近乎陌生，非大型壟斷國(guó)企內(nèi)城鎮(zhèn)戶籍員工，知之者也非常稀少，更別說有沾光享受之福分。自1993年全國(guó)工資改革以來，有條件享受“工齡工資”的勞動(dòng)群體主要集中于兩類人，一是各級(jí)公務(wù)員，二是事業(yè)人員。除此之外，連一般的國(guó)企都早已廢棄了“工齡工資”，更甭說民企專設(shè)“工齡工資”了�，F(xiàn)如今，浙江部分民企開始設(shè)置“工齡工資”，那都是被用工荒所逼而不得不采用的留人之舉。
　　“工齡工資”最早緣自百年前的日本，迄今全球數(shù)日韓兩國(guó)做得最好，百余年來已被全球絕大多數(shù)國(guó)家不分所有制形態(tài)的企業(yè)所普遍采納。“工齡工資”是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)用工制度的必然產(chǎn)物，其主要特點(diǎn)是承認(rèn)員工對(duì)企業(yè)所作的“年資貢獻(xiàn)”，生發(fā)員工對(duì)所在企業(yè)產(chǎn)生自發(fā)的歸屬感。所謂留人先要留心，講的就是這般樸素。
　　現(xiàn)在的問題是，在眼下普遍的用工荒面前，這一目前尚處于浙江少數(shù)民企自主嘗試的創(chuàng)新之舉，有必要從企業(yè)自發(fā)試行擴(kuò)展為更大范圍的推廣。盡管政府不能動(dòng)用行政力量強(qiáng)行推廣這一嘗試，也盡管緩解用工荒需要因企而異，但至少縣以上各級(jí)總工會(huì)、行業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、同業(yè)公會(huì)、行業(yè)和產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)，都有理由及責(zé)任攜手參與促推，參與總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)試點(diǎn)擴(kuò)大。
　　推而廣之，長(zhǎng)三角之外，包括珠三角，整個(gè)東部省份，甚至于中部諸省，都在為用工荒心里發(fā)慌，用“工齡工資”留人，都值得一試，并一定會(huì)各有取獲。