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2011-02-14 作者:邢理建(上海,財(cái)經(jīng)專欄作家) 來源:北京青年報(bào)
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上周系兔年新春上班第一周,包括杭州在內(nèi)的長(zhǎng)三角用工荒來勢(shì)比以往任何一年都更為“吃重”,弄得各行各業(yè)身居產(chǎn)(服務(wù))業(yè)鏈中低端的企業(yè)普遍心里發(fā)慌。 上周各報(bào)針對(duì)用工荒的新聞評(píng)論大都圍繞轉(zhuǎn)型升級(jí)切題,這類文章觀點(diǎn)鮮明,言語務(wù)實(shí)犀利,一語中的,可謂切中了緩解乃至最終擺脫用工荒的抓手所在。然而,轉(zhuǎn)型升級(jí)固然抓住了化解用工荒的治本所倚,但做這件事畢竟需要若干年的持續(xù)努力方可逐步見效。眼下,一方面企業(yè)和政府都得咬緊牙關(guān)、承受陣痛、毫不游移地力促轉(zhuǎn)型升級(jí),另一方面則也需在治標(biāo)層面盡量想轍,以應(yīng)付用工短缺之燃眉之急。畢竟今年春來早,企業(yè)等不起。 應(yīng)急辦法肯定須因企而宜,浙江金華市今飛集團(tuán)新春起為全體員工增設(shè)“工齡工資”之做法就系可行的應(yīng)急舉措之一。該企業(yè)在節(jié)后復(fù)工當(dāng)天宣布,從今年起,在正常與企業(yè)績(jī)益掛鉤的增加員工工資之外,員工“工齡工資”一年一漲,漲幅每年每月120元,在員工正常的工資獎(jiǎng)金之外計(jì)發(fā)。 “工齡工資”一說對(duì)農(nóng)民工近乎陌生,非大型壟斷國(guó)企內(nèi)城鎮(zhèn)戶籍員工,知之者也非常稀少,更別說有沾光享受之福分。自1993年全國(guó)工資改革以來,有條件享受“工齡工資”的勞動(dòng)群體主要集中于兩類人,一是各級(jí)公務(wù)員,二是事業(yè)人員。除此之外,連一般的國(guó)企都早已廢棄了“工齡工資”,更甭說民企專設(shè)“工齡工資”了,F(xiàn)如今,浙江部分民企開始設(shè)置“工齡工資”,那都是被用工荒所逼而不得不采用的留人之舉。 “工齡工資”最早緣自百年前的日本,迄今全球數(shù)日韓兩國(guó)做得最好,百余年來已被全球絕大多數(shù)國(guó)家不分所有制形態(tài)的企業(yè)所普遍采納。“工齡工資”是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)用工制度的必然產(chǎn)物,其主要特點(diǎn)是承認(rèn)員工對(duì)企業(yè)所作的“年資貢獻(xiàn)”,生發(fā)員工對(duì)所在企業(yè)產(chǎn)生自發(fā)的歸屬感。所謂留人先要留心,講的就是這般樸素。 現(xiàn)在的問題是,在眼下普遍的用工荒面前,這一目前尚處于浙江少數(shù)民企自主嘗試的創(chuàng)新之舉,有必要從企業(yè)自發(fā)試行擴(kuò)展為更大范圍的推廣。盡管政府不能動(dòng)用行政力量強(qiáng)行推廣這一嘗試,也盡管緩解用工荒需要因企而異,但至少縣以上各級(jí)總工會(huì)、行業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、同業(yè)公會(huì)、行業(yè)和產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì),都有理由及責(zé)任攜手參與促推,參與總結(jié)經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)試點(diǎn)擴(kuò)大。 推而廣之,長(zhǎng)三角之外,包括珠三角,整個(gè)東部省份,甚至于中部諸省,都在為用工荒心里發(fā)慌,用“工齡工資”留人,都值得一試,并一定會(huì)各有取獲。
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