當(dāng)前的收入差距問題主要緣于勞動報酬在初次分配中的比重和居民收入在國民收入中的比重偏低，但也不能忽視其他影響因素。其中，人力資本就是重要因素之一。
　　人力資本是通過教育、培訓(xùn)、保健等獲得的凝結(jié)在勞動者身上的技能、學(xué)識、健康狀況等的總和，是居民工資性收入和經(jīng)營性收入的重要來源。人力資本通過四個效應(yīng)作用于居民收入差距：一是擴張效應(yīng)——不同居民之間初始人力資本存量的差異和人力資本積累速度的差異，會拉大人力資本差距，進而拉大居民收入差距；二是平等化效應(yīng)——隨著人力資本積累的推進和人力資本存量的增加，人力資本在社會成員之間的分布更加平等，人力資本收入在居民收入中的比重提高，導(dǎo)致居民收入差距縮��；三是縮減效應(yīng)——隨著整個社會人力資本存量的增加，受人力資本供求狀況、人力資本所有者之間競爭狀況和人力資本價值變化的影響，人力資本貶值，使得人力資本擁有者與未擁有者之間、不同層次人力資本擁有者之間的收入差距縮��；四是錯位效應(yīng)——高人力資本存量擁有者從事低層次工作獲得低收入，低人力資本存量擁有者從事高薪工作獲得高收入。
　　人力資本對居民收入差距的影響效應(yīng)與經(jīng)濟發(fā)展階段緊密聯(lián)系，不同發(fā)展階段人力資本的供求關(guān)系不同、人力資本投資收益率不同、人力資本收入占居民收入的比重不同。一般而言，在經(jīng)濟發(fā)展初期，擴張效應(yīng)較強；在工業(yè)化中期階段，平等化效應(yīng)開始增強，但擴張效應(yīng)整體上大于平等化效應(yīng)；在工業(yè)化中后期，平等化效應(yīng)和縮減效應(yīng)較強，并逐步超過擴張效應(yīng)；到工業(yè)化后期和“后工業(yè)化”時期，擴張效應(yīng)一般小于平等化效應(yīng)和縮減效應(yīng)；錯位效應(yīng)則始終發(fā)揮作用。人力資本與居民收入差距的關(guān)系隨經(jīng)濟發(fā)展階段的演化過程，形成了一個庫茲涅茲式的倒U形曲線，即在經(jīng)濟發(fā)展初期，隨著人力資本存量的增加，居民收入差距持續(xù)擴大；進入工業(yè)化時期后，在初期這種擴大趨勢仍然持續(xù)，在中期這種擴大趨勢開始減緩，在工業(yè)化高級階段后期和發(fā)達階段初期達到頂點后開始下降；其后，進入到加速下降階段。目前我國正處于工業(yè)化中期階段，經(jīng)濟增長仍然過多依賴物質(zhì)資本，人力資本投資水平較低且投資效率不高，導(dǎo)致全社會人力資本存量較低，還沒有達到倒U形曲線的頂點，因而人力資本積累及其作用發(fā)揮是造成現(xiàn)階段我國居民收入差距拉大的一個重要因素。
　　了解人力資本對居民收入差距的影響趨勢，目的在于更加自覺、主動地加大人力資本投入力度，加快人力資本積累，提高人力資本存量，以盡快達到倒U形曲線的頂點，使人力資本逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榭s小居民收入差距的因素。具體而言，首先，建立穩(wěn)定的、有效運轉(zhuǎn)的人力資本投資制度，加大教育、科技、衛(wèi)生等方面的投入；建立職工培訓(xùn)制度，形成終身教育體系；等等。其次，在提高勞動報酬在初次分配中比重的過程中，不僅要注意提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)和體力勞動者的勞動報酬，而且要注意提高專業(yè)技術(shù)人員的工資水平，從而提高人力資本收入在居民收入中的比重，提高人力資本投資收益率，引導(dǎo)居民加大人力資本投資。再次，加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，進一步提高制造業(yè)發(fā)展水平，加快工業(yè)化進程；加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，提高自主創(chuàng)新能力，促進實現(xiàn)經(jīng)濟增長由資源驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變，增加經(jīng)濟社會發(fā)展對人力資本的需求。最后，改革人力資本形成制度，提高教育質(zhì)量，提升公共衛(wèi)生服務(wù)能力，加強和改進職業(yè)培訓(xùn)，全面提升人力資本投資的水平和效率。