創(chuàng)業(yè)板高管為啥總辭職
2010-10-28   作者:據(jù)新華社  來源:國際金融報
 
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  隨著創(chuàng)業(yè)板周年和首次解禁日的即將來臨,創(chuàng)業(yè)板高管辭職現(xiàn)象廣受市場關注,并擔憂其背后隱藏的辭職套現(xiàn)行為。統(tǒng)計顯示,截至今年9月13日,共有30家創(chuàng)業(yè)板公司51名高管辭職。此外,有12名高管辭職已發(fā)公告,但離職尚需股東大會批準;另有28名高管因換屆選舉而離職。
  有關專家指出,股權激勵不足是一些創(chuàng)業(yè)板高管辭職主因之一。據(jù)了解,創(chuàng)業(yè)板公司上市前股改時,大多實施了高管股權激勵,但在公司章程或股權激勵計劃中,大多未設置長期化的后置約束條款。上市前,由于股份不能流通,不會出現(xiàn)辭職減持問題;但上市后,股權激勵短期化的弊端開始顯現(xiàn),個別高管出現(xiàn)辭職減持動機。
  同時,現(xiàn)行法規(guī)對創(chuàng)業(yè)板公司的高管辭職管理存在不足。首先,未對上市后短期內公司高管辭職進行有序管理!妒状喂_發(fā)行股票并在創(chuàng)業(yè)板上市管理辦法》僅要求“發(fā)行人最近兩年內主管業(yè)務和董事,實際控制人沒有發(fā)生變更”,未對上市后短期內的高管辭職行為進行管理。
  其次,對上市公司高管辭職后轉讓減持本公司股票的限制較弱!豆痉ā芬(guī)定在職高管每年轉讓的股票不得超過所持本公司股票總數(shù)的25%,但一旦辭職即可突破“在任職期間”限制!蹲C券法》規(guī)定高管離職半年內不得轉讓,但限制期較短,辭職半年后即失去限制效力。
  有關專家建議,為了更好地發(fā)揮創(chuàng)業(yè)板市場的作用,對創(chuàng)業(yè)板高官辭職行為應予以足夠重視,加強管理。一是完善創(chuàng)業(yè)板高管股權激勵機制,強化長期性激勵。二是加強高管減持本公司股票的信息披露,要求公司高管在職期間減持股票需提前進行信息披露;引導創(chuàng)業(yè)板公司修改公司章程,延長持股高管辭職后的限售期限,使辭職高管減持節(jié)奏不能顯著優(yōu)于在職高管。三是要求發(fā)行公司高管在招股說明書中披露任職承諾期限,對上市后短期內的高管辭職行為進行規(guī)范。
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