“21世紀(jì)什么最貴？人才”。這句經(jīng)典的臺(tái)詞對(duì)于躍躍欲試中的民營(yíng)銀行尤其適用——民營(yíng)銀行的大旗還未真正樹立，高端金融人才的爭(zhēng)奪已經(jīng)熾熱了。
“雖然目前還沒(méi)有新版的民營(yíng)銀行獲批，不過(guò)，我手頭已經(jīng)接到一家籌建中的民營(yíng)銀行的招聘項(xiàng)目”，一位自稱從業(yè)超過(guò)五年的、身居浙江的獵頭對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示。不過(guò)，雖然本報(bào)記者再三追問(wèn)，該人士也不肯透露銀行的名稱，僅強(qiáng)調(diào)招聘信息很快會(huì)“掛網(wǎng)”。
在智聯(lián)招聘和獵聘網(wǎng)等知名招聘網(wǎng)站，記者查找到了大量與銀行有關(guān)的招聘信息，其中僅以“行長(zhǎng)/副行長(zhǎng)”為關(guān)鍵詞的招聘崗位就有數(shù)百條（可能會(huì)有部分重疊）。一位北京地區(qū)的獵頭則對(duì)記者表示，高端人才甚至是可遇而不可求的，“在我們招聘高端人才的實(shí)踐中，有‘坑’但是找不到‘蘿卜’的現(xiàn)象很普遍”。
民營(yíng)銀行人才缺口巨大
設(shè)立民營(yíng)銀行的理想正一點(diǎn)點(diǎn)照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。
記者查詢國(guó)家工商總局網(wǎng)站公告發(fā)現(xiàn)，截至1月26日，已經(jīng)有97個(gè)家民營(yíng)銀行的名稱獲得預(yù)核準(zhǔn)。其中僅今年以來(lái)的批準(zhǔn)公告就已經(jīng)超過(guò)20個(gè)，這顯示各路民營(yíng)資本籌建民營(yíng)銀行的愿望仍十分迫切。
此外，據(jù)Wind資訊統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，有30多家上市公司宣布擬參股或參與發(fā)起設(shè)立民營(yíng)銀行，包括蘇寧、復(fù)星、均瑤等知名企業(yè)均遞交了申請(qǐng)。
另?yè)?jù)媒體報(bào)道，監(jiān)管部門今年年初為民營(yíng)銀行試點(diǎn)的制度設(shè)計(jì)定下了四大基石，即：強(qiáng)調(diào)發(fā)起人的資質(zhì)條件，實(shí)行有限牌照，堅(jiān)持審慎監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)，訂立風(fēng)險(xiǎn)處置安排；首批試點(diǎn)銀行可能為3-5家。
這些數(shù)據(jù)和信息表明，民營(yíng)銀行確實(shí)漸行漸近，只不過(guò)，目前業(yè)界對(duì)于民營(yíng)銀行的看法并非全部樂(lè)觀。
一向鐘情于增持民生銀行的民企大佬史玉柱就曾在微博中對(duì)民營(yíng)銀行潑了冷水，他認(rèn)為，“現(xiàn)在去發(fā)起民營(yíng)銀行，沒(méi)啥意思：即將新批的民營(yíng)銀行，都不是全牌照銀行，業(yè)務(wù)范圍被控制得很窄。此銀行非彼銀行；新批民營(yíng)銀行的運(yùn)營(yíng)地域被限制的很��；新銀行需要經(jīng)歷3-5年的虧損，凈資產(chǎn)會(huì)大幅縮水；銀行的關(guān)鍵是團(tuán)隊(duì)，新辦銀行的核心團(tuán)隊(duì)至少需要三年的磨合才有戰(zhàn)斗力；互聯(lián)網(wǎng)銀行除外�！�
史玉柱的觀點(diǎn)是否能被這些躍躍欲試的民營(yíng)資本們所接納，但他至少提醒了一點(diǎn)——“銀行的關(guān)鍵是團(tuán)隊(duì)”。從現(xiàn)實(shí)的情況看，民營(yíng)銀行人才尤其是高端人才的缺口巨大。
對(duì)于包括民營(yíng)銀行在內(nèi)的所有銀行而言，其人員的需求都涉及很多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域。除了比較通用的管理崗位、銷售崗位外，至少還涉及信貸管理、資信評(píng)估、綜合業(yè)務(wù)、進(jìn)出口業(yè)務(wù)、信用證結(jié)算、風(fēng)險(xiǎn)控制、信審核查、國(guó)際結(jié)算、外匯交易等方面、電子銀行業(yè)務(wù)、IT技術(shù)等十余個(gè)方面。由于銀行的特色和定位不同，部分銀行可能還會(huì)有更精細(xì)化的分工。
如果民營(yíng)銀行想盡快進(jìn)入狀態(tài)，必然要尋找到具有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員�！拔医拥降捻�(xiàng)目中，銀行最急需的是人脈豐富的一線管理人員（支行行長(zhǎng)級(jí)別）以及技術(shù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和風(fēng)險(xiǎn)控制人員”，上述獵頭表示。
股份行和外資行展開人才爭(zhēng)奪
由于“新版”民營(yíng)銀行尚未正式落地，因此，目前在招聘網(wǎng)站上能夠公開搜索到的招聘信息主要還是來(lái)自“老牌”銀行。
記者以“行長(zhǎng)/支行行長(zhǎng)”為關(guān)鍵詞進(jìn)行梳理發(fā)現(xiàn)，來(lái)自股份制銀行的招聘信息排名第一，其次為外資行。其中，股份制銀行開出的價(jià)碼較高，70萬(wàn)元左右的年薪很常見，部分甚至將薪酬上限放寬至百萬(wàn)元，這即使是與上市銀行相比，也是比較有競(jìng)爭(zhēng)力的。
2012年年報(bào)顯示，上市銀行高管的平均薪酬約為111萬(wàn)元，這其中也有“被平均”的因素，因?yàn)椴糠稚鲜秀y行的個(gè)別高管薪酬超過(guò)了500萬(wàn)元，拉高了平均數(shù)。按銀行類型來(lái)區(qū)分，國(guó)有大行高管的平均薪酬最低。
外資行方面，其開出的薪酬待遇多數(shù)并不特別具有競(jìng)爭(zhēng)力。某外資行為其擬聘的支行行長(zhǎng)設(shè)定了多達(dá)26條崗位職責(zé)，甚至包括不通過(guò)價(jià)格戰(zhàn)爭(zhēng)奪客戶等細(xì)節(jié)要求，但是年薪僅為40萬(wàn)元-60萬(wàn)元之間。
記者與負(fù)責(zé)其中一個(gè)股份制銀行招聘信息的北京地區(qū)獵頭溝通發(fā)現(xiàn)，獵頭的目標(biāo)多為大型國(guó)有商業(yè)銀行的從業(yè)者。“這一類人群以往的薪酬相對(duì)低一些，而且手中的人脈資源比較豐富，尤其是對(duì)公業(yè)務(wù)的資源比較多”，該北京地區(qū)獵頭表示，“支行行長(zhǎng)的工作職責(zé)要求一般比較全面，既要要求營(yíng)銷能力、也要要求管理能力、業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力等，甚至還要求對(duì)于具體區(qū)域資源非常熟悉等”。
而另一位主要司職房地產(chǎn)業(yè)的獵頭則對(duì)記者表示：雖然目前臨近過(guò)年，但卻是挖角高端人才的最好時(shí)機(jī)。這些人才多數(shù)剛剛領(lǐng)取了不菲的年終獎(jiǎng)，沒(méi)有了后顧之憂，打拼和升職的愿望強(qiáng)烈，而且借著過(guò)年的假期安排，可以有比較充裕的思考時(shí)間和交接工作的準(zhǔn)備。
印證銀行業(yè)高速擴(kuò)張
“一般而言，銀行招人，主要是三種情況：一是業(yè)務(wù)發(fā)展壯大需要擴(kuò)充人手；二是籌建新支行網(wǎng)點(diǎn)（包括籌建新的民營(yíng)銀行）需要招聘大量人員；三是行業(yè)間流轉(zhuǎn)”，上述北京地區(qū)獵頭表示。
近年來(lái)，各家銀行尤其是股份制銀行快速擴(kuò)張，金融人才總量存在缺口，結(jié)構(gòu)性矛盾突出，各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才、管理人才、創(chuàng)新人才十分稀缺。
“實(shí)際上，支行行長(zhǎng)等高端人才甚至是可遇而不可求的，對(duì)于他們的工作年限的要求一般都是8年以上、甚至10年以上，而從業(yè)年限超過(guò)8年的人往往對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度已經(jīng)很高，并不太愿意冒險(xiǎn)換崗，在我們招聘高端人才的實(shí)踐中，有‘坑’但是找不到‘蘿卜’的現(xiàn)象很普遍”。
據(jù)了解，一家新的支行網(wǎng)點(diǎn)需要大量人員來(lái)充實(shí)：支行行長(zhǎng)、柜員、客戶經(jīng)理、PB（個(gè)人業(yè)務(wù)顧問(wèn)）、網(wǎng)點(diǎn)主任、保安等。況且人招進(jìn)來(lái)不是馬上就能上崗的，還需要進(jìn)行一系列的培訓(xùn)，就算挖的是熟手，各家銀行在業(yè)務(wù)上還是有一定差別的。如果不提前預(yù)備這些人才，新支行網(wǎng)點(diǎn)開門就可能陷入冷場(chǎng)的尷尬。