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    5月11日，前海開源基金公司發(fā)布公告稱，前總經(jīng)理苗榮祥因“個人原因”辭職，總經(jīng)理一職由前海開源董事長王兆華代任。至此，今年以來由董事長代任總經(jīng)理的基金公司已達(dá)4家之多。
　　從公司大政方針的戰(zhàn)略規(guī)劃到日常運(yùn)營的經(jīng)營管理，基金圈里這些代任總經(jīng)理的董事長們集數(shù)個要職于一身。業(yè)內(nèi)專家指出，基金公司董事長代任總經(jīng)理，雖然可以暫時避免高管缺位的“空轉(zhuǎn)”狀態(tài)，或者降低高層人員之間相互爭斗的摩擦成本，但是如果任由這一狀況拖延時間過長甚至變成常態(tài)，則將因激勵與約束難以執(zhí)行而影響公司的長期良性發(fā)展。

　　4家基金公司均由董事長“一肩挑”

　　最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年以來總共有8家基金公司更換總經(jīng)理，占國內(nèi)基金公司總數(shù)的一成比例。在這8家基金公司中，除申萬菱信、泰達(dá)宏利、財(cái)通基金和國投瑞銀均由公司原副總經(jīng)理接任外，包括南方基金、光大保德信、新華基金和前海開源等在內(nèi)的4家基金公司，都是由董事長來代任總經(jīng)理一職。
　　南方基金管理有限公司2013年1月6日發(fā)布公告稱，中國基金行業(yè)任職時間最長的總經(jīng)理之一——高良玉自1月1日起辭去南方基金總經(jīng)理職務(wù)，轉(zhuǎn)任公司副董事長，其總經(jīng)理一職將由南方基金董事長吳萬善代任。
　　緊隨其后，1月21日，新華基金發(fā)布公告稱，孫枝來由于工作調(diào)動不再擔(dān)任該公司總經(jīng)理一職，已于1月18日離任，由公司董事長陳重代任總經(jīng)理；1月22日，光大保德信基金也發(fā)布公告，公司總經(jīng)理傅德修因個人原因離任，由公司董事長林昌代任總經(jīng)理一職。
　　時隔三個多月，前海開源基金公司于5月11日發(fā)布公告稱，前總經(jīng)理苗榮祥因“個人原因”辭職，總經(jīng)理一職由前海開源董事長王兆華代任，而王兆華亦是前海開源第一大股東開源證券董事長兼總經(jīng)理。若按前海開源成立公告(2月4日發(fā)布)計(jì)算，此時苗榮祥上任才剛滿3個月。
　　在上述由董事長代任總經(jīng)理的4家基金公司中，新華基金于3月28日再次發(fā)布公司高級管理人員變更公告，張宗友就任新華基金總經(jīng)理，由此結(jié)束了董事長代任總經(jīng)理的狀態(tài)。除了新華基金外，到目前為止，包括南方基金、光大保德信和前海開源在內(nèi)的3家基金公司，仍由董事長代任總經(jīng)理一職。
　　據(jù)南方基金新聞發(fā)言人透露，高良玉辭去總經(jīng)理一職后，將繼續(xù)擔(dān)任南方基金副董事長、南方東英資產(chǎn)管理有限公司(香港)董事會主席的職務(wù)，這是其職業(yè)生涯上的一次重要轉(zhuǎn)型。而孫枝來本人所發(fā)短信則稱，在辭去新華基金工作后，將回到上海去新華信托工作。除此之外，其他兩位剛剛離任的基金業(yè)老總——傅德修、苗榮祥的具體去向至今尚不明朗。

　　高管變更背后隱現(xiàn)資本推手

　　多位總經(jīng)理的密集離任，在國內(nèi)基金界掀起了軒然大波。其中那些離職原因模糊的基金公司高層的劇烈震蕩，更是牽動著市場的眼球。
　　傅德修，在光大保德信呆過了7個年頭；苗榮祥，在前海開源的任期僅過了3個月。對于傅德修和苗榮祥離職的原因，光大保德信和前海開源所給出的官方解釋均是“個人原因”，短短四個字便潦草收場，不免讓人唏噓和遐想。
　　公開信息顯示，光大保德信基金管理有限公司成立于2004年4月，由中國光大集團(tuán)控股的光大證券股份有限公司和美國保德信金融集團(tuán)旗下的保德信投資管理有限公司共同創(chuàng)建，公司總部設(shè)在上海，注冊資本為人民幣1.6億元，兩家股東分別持有55%和45%的股份。前總經(jīng)理傅德修于2005加入光大保德信基金，加入光大保德信之前，傅曾任友邦華泰基金管理有限公司(現(xiàn)華泰柏瑞基金)總經(jīng)理。在此之前，自1997年至2003年，他曾任瑞士銀行(UBS)瑞銀環(huán)球資產(chǎn)管理公司執(zhí)行董事暨大中國區(qū)主管，并同時擔(dān)任瑞銀證券投資顧問(臺灣)有限公司的董事長。
　　作為在公司熬過了7個年頭的“老員工”，傅德修未等見到光大保德信有多大起色便抽身而退。對于傅德修離職的原因，市場有很多解讀和猜測，其中比較普遍的觀點(diǎn)是，近年來光大保德信基金在經(jīng)營業(yè)績、規(guī)模擴(kuò)張上“成績”不佳，以至于讓股東方產(chǎn)生了意見。
　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2007年年底光大保德信基金只有5只基金產(chǎn)品，而其總份額規(guī)模達(dá)到峰值的411.22億份。在隨后幾年時間里，雖然基金數(shù)量增加，但是規(guī)模卻在不斷縮水。截至2013年5月15日，光大保德信共有14只基金，總份額規(guī)模為291.73億份，在70多家基金公司中排在第33位。與此同時，公司凈利潤也呈逐年下滑的態(tài)勢：2010年至2012年三年間，光大保德信分別實(shí)現(xiàn)凈利潤1.96億元、1.26億元、8843萬元。其中2012年凈利潤同比下滑了3成，這一數(shù)字更是不足2010年凈利潤的一半。
　　相比之下，前海開源基金的情況更顯家底貧瘠。去年12月27日，前海開源基金管理有限公司經(jīng)中國證監(jiān)會批準(zhǔn)成立，今年1月23日在深圳市市場監(jiān)督管理局注冊成立，2月1日取得中國證監(jiān)會核發(fā)的《基金管理資格證書》，于2月4日宣布成立。該公司注冊資本為1.2億元人民幣，其中開源證券有限責(zé)任公司出資比例為40%，北京市中盛金期投資管理有限公司出資比例為30%，北京長和世紀(jì)資產(chǎn)管理有限公司出資比例為30%。到目前為止，公司成立僅過三個月，一只產(chǎn)品還尚未發(fā)售。
　　正值此時，作為前海開源基金創(chuàng)業(yè)元老之一的總經(jīng)理苗榮祥就以“個人原因”宣布辭職。這一“短命任職”時間刷新了新基金公司總經(jīng)理任職的最短期限紀(jì)錄，而苗榮祥離職的真正原因仍是迷霧重重。

　　公募主體擴(kuò)容或加大高管匱缺

　　總經(jīng)理離任后所留下的空缺，究竟是從公司內(nèi)部通過提拔副總經(jīng)理來填補(bǔ)，還是從外面機(jī)構(gòu)空降一名總經(jīng)理，抑或由公司董事長暫時代任總經(jīng)理，這些對總經(jīng)理繼任者不同的產(chǎn)生方式，反映出基金公司大股東的態(tài)度和公司內(nèi)部人才儲備的盈缺狀況。
　　據(jù)光大保德信2005年4月1日發(fā)布的公告，林昌的董事長任職資格獲中國證監(jiān)會核準(zhǔn)。2009年，正值公司成立五周年之際，林昌面對媒體表態(tài)稱：光大保德信在第一個五年夯實(shí)基礎(chǔ)、下一個五年走向國際。而當(dāng)下，在公司官方網(wǎng)站的管理層致辭中，林昌稱“光大保德信是一家以幫助投資者實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的長期保值增值為使命的基金管理公司。”
　　然而，蒼天不遂人愿。正是在這位董事長的帶領(lǐng)下，光大保德信基金的廣大持有人換來的不是財(cái)富的增值，而是超過百億的累計(jì)虧損。據(jù)Wind最新統(tǒng)計(jì)顯示，自光大保德信基金成立以來的8年多時間里，基金累計(jì)凈收益為-155億元，公司共收取費(fèi)用39億多元。
　　通過查閱資料發(fā)現(xiàn)，基金公司董事長代任總經(jīng)理職務(wù)已不只是今年才有的事。信達(dá)澳銀基金2012年12月7日公告稱，該公司總經(jīng)理王重昆因個人原因辭職，由該公司董事長何加武代任總經(jīng)理。如今已經(jīng)過去了5個多月，公司新任掌門仍未到崗。
　　2012年8月14日，申萬菱信基金公告稱，于東升因個人原因申請辭去總經(jīng)理職務(wù)，由董事長姜國芳代任公司總經(jīng)理。公告還稱，姜國芳代為履行總經(jīng)理職務(wù)的期限不超過90日。但事實(shí)上，直到今年3月1日，申萬菱信才公告稱，提拔公司副總經(jīng)理過振華為總經(jīng)理，空缺了近半年的總經(jīng)理職位才終于補(bǔ)上。
　　針對基金公司高管離職潮，業(yè)內(nèi)人士表示，基金行業(yè)業(yè)績低迷、考核壓力大、激勵機(jī)制不完善、人才爭奪加劇、股權(quán)斗爭愈演愈烈，或許是這一現(xiàn)象的深層次原因。而長時間的掌門人職位空缺，或由董事長及相關(guān)人員代任，更突顯了基金業(yè)高管人才的短缺，制約著行業(yè)的長期良性發(fā)展。
　　值得注意的是，修訂后的《中華人民共和國證券投資基金法》將于6月1日起正式實(shí)施。其中規(guī)定，公開募集基金的基金管理人，由基金管理公司或者經(jīng)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)按照規(guī)定核準(zhǔn)的其他機(jī)構(gòu)擔(dān)任。2月18日，證監(jiān)會公布了《資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)開展公募證券投資基金管理業(yè)務(wù)暫行規(guī)定》，為包括保險(xiǎn)、券商和私募證券投資基金在內(nèi)的其他機(jī)構(gòu)開展公募業(yè)務(wù)開辟了渠道。
　　業(yè)內(nèi)人士指出，公募業(yè)務(wù)主體多元擴(kuò)容近在眼前。而在新機(jī)構(gòu)挖角和高管辭職后自立門戶等多重因素的交互影響下，基金行業(yè)人才的流動率將有所上升。屆時，“高管缺位”的現(xiàn)象可能會愈演愈烈。